Dirigido

El perfil del participante del Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos es el de un profesional licenciado con experiencia global en la gestión de recursos humanos o con responsabilidades en áreas específicas de la misma: selección, formación, comunicación y relaciones laborales, con una experiencia mínima de tres años y que desee adquirir una visión estratégica global de las organizaciones empresariales, compartiendo experiencias con directivos de otras áreas funcionales.

Objetivos

Identificar, diseñar, planificar y controlar procesos de negocio en función del valor que añaden para el cliente y de lo que el cliente espera.
Diseñar, planificar y controlar sistemas operativos de alta competitividad en la producción de bienes y servicios.
Crear y dirigir equipos de trabajo que generen valor añadido para el cliente y la organización.
Actuar efectivamente en el proceso de negociación y toma de decisiones.

Programa

Estrategia

Finanzas y Control de Gestión para Directivos.

Cultura Organizacional Y Dirección Del Cambio.

Desarrollo De Competencias Directivas.

Diseño Organizativo.

Movimientos De Personas.

Gestión Del Rendimiento.

Comunicación Interna.

Política De Compensación.

Formación y Desarrollo.

Relaciones Laborales y Negociación Estratégica.

Proyecto final.

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