Presentación

Este curso puntúa para el acceso y ascenso a la Administración Pública,baremando con 0.5 puntos.

El éxito de una organización depende, en gran medida, del acierto en la elección de las personas adecuadas para el correcto desarrollo de las tareas de los puestos de trabajo. El siguiente curso está compuesto por tres unidades didácticas en las que se estudiarán las distintas fases de un proceso de selección. El alumno aprenderá a elaborar un anuncio de empleo para publicarlo en prensa, preseleccionar candidatos, conocer las diversas técnicas de selección, realizar entrevistas de selección, etc.

Objetivos

El presente curso permite adquirir conocimientos generales de la selección de personal en el ámbito de los Recursos Humanos.

Programa

Unidad Didáctica 1: UD01

I. Introducción a la Selección de Personal
II. Análisis de necesidades de Selección
III. Análisis y descripción de puestos de trabajo
IV. Reclutamiento de candidatos

Unidad Didáctica 2: UD02

I. Preselección de Candidatos
II. Técnicas de Selección

Unidad Didáctica 3: UD03

I. Introducción a la Unidad Didáctica
II. Concertación de entrevistas
III. Tipos de entrevista
IV. Entrevista de comprobación de datos
V. La Entrevista de selección de personal
VI. Valoración de las candidaturas
VII. Bibliografía

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