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Los pasados días 7 y 12 de marzo se han publicado sendos Reales Decretos-Ley que vienen a modificar los contenidos de diversas normas laborales que conforman la realidad cotidiana de las empresas de ineludible conocimiento por los responsables de relaciones laborales de las mismas, asesores laborales, directivos, y de todos aquellos interesados materia de igualdad.
Por una parte el Real Decreto-Ley 6/2019 se refiere medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, mientras que el Real Decreto-Ley 8/2019 contiene medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Ambos decretos vienen a modificar la estructura de normas básicas de trabajo, relaciones laborales, colectivas y de Seguridad Social, de imprescindible conocimiento por las empresas y autónomos, al afectar al día a día de su actividad industrial, comercial o de servicios.
Algunas de las novedades más destacables de estos Reales Decretos-Ley afectan a la ampliación del permiso de paternidad, a los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, a la regulación del período de prueba, la obligación para empresas de 50 o más empleados de disponer de un Plan de Igualdad, al subsidio por desempleo para mayores de 52 años, y al control empresarial de la jornada de trabajo de los trabajadores en plantilla.
Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (BOE 7/03/2019)
Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12/03/2019).