Curso Superior en Gestión Laboral. Contratación de Trabajadores y Seguridad Social
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460 €
La relación con sus trabajadores exige a las empresas cumplir determinadas obligaciones legales, tanto hacia el propio trabajador como hacia la Administración en ámbitos de Seguridad Social y Trabajo.
Dirigido a personas que deseen adquirir una formación práctica en el campo de la gestión laboral, graduados sociales y empleados de asesorías, gestorías, y empresas de todo tipo.
Conocimiento del procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores a la Seguridad Social.
Cálculo y liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Conocimiento de las diferentes modalidades de contratos de trabajo.
Cálculo y liquidación de las nóminas de personal.
Cumplimentación y formalización de impresos oficiales.
La Seguridad Social: Conceptos generales:
Estructura y contenido de la Ley de S.S. Régimen General.
Regímenes Especiales.
Entidades Gestoras.
Inscripción de Empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores:
Sistema R.E.D.
Salario:
Composición.
Elementos formales.
Salario Mínimo Interprofesional.
Convenios colectivos:
Negociación colectiva.
Concepto, contenido y eficacia de los convenios colectivos.
Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social (I):
Conceptos generales.
Sujetos obligados y sujetos responsables.
Determinación de la base de cotización. Cálculo de la base de cotización por Contingencias Comunes y Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.
Tipos de cotización.
Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social (II):
Supuestos especiales.
Los documentos de cotización.
Cotización durante las situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad y Riesgo durante el embarazo.
Cotización de los contratos a tiempo parcial.
Cotización en situaciones de pluriempleo.
La cotización de los contratos de aprendizaje y para la formación.
Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización.
Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas.
Contrato de trabajo (I):
Contratación temporal. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
Contrato de trabajo ordinario, de fomento del empleo, de duración determinada, en prácticas, para la formación, a tiempo parcial.
Contrato de trabajo (II):
Contratación indefinida.
Causas de suspensión.
Causas de extinción.
Despido colectivo.
Despido disciplinario.
Extinción por causas objetivas.
Recibo de saldo y finiquito.
Práctica informática guiada en base a supuestos prácticos.