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Derecho Laboral para Profesionales de RRHH

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    In Company
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    Calle Núñez de Balboa, 116, 2º Planta
    Madrid 28006
    España

Dirigido

Director de Formación
Director de RR HH
Jefe de Personal
Técnico de RR HH

Objetivos

Decida qué tipos de contratos son los más beneficiosos para su empresa.
Diseñe la nómina más ajustada a las necesidades de su empresa y a sus empleados.
Adelántese al convenio anual, profundizando en los aspectos legales de la negociación con los Sindicatos.
Analice los requisitos legales de la movilidad geográfica y funcional.
Averigüe cómo evitar un despido improcedente o nulo.

Programa

1. El marco legal de la contratación laboral: cuál es la normativa referente a las altas y bajas en la empresa

Cuál es el régimen jurídico más conveniente que debe elegir el empresario: posibilidades de contratación
Qué tipos de contratos son los más beneficiosos para los empresarios y qué ventajas suponen para los empleados
Qué procedimientos hay que seguir a la hora de contratar a un empleado
Qué causas obligan a suspender un contrato de trabajo: Àexonera su suspensión de la obligación recíproca de trabajar y de remunerar el trabajo?
Qué pasos debe seguir el empresario cuando finaliza un contrato laboral: elaboración de la carta de preaviso, renovación
Qué fórmulas y métodos de reestructuración se aplican en el mundo empresarial
Qué causas conducen a la extinción de la relación laboral
Ante un despido, ¿qué causas son legales y cuáles conducen a la situación de despido improcedente y nulo?
Qué premisas considerar en la rescisión del contrato: finiquito, pagas extras, vacaciones disfrutadas, cláusulas de rescisión, tipo de contrato

2. Qué elementos hay que tener en cuenta a la hora de elaborar las nóminas

Qué conceptos hay que manejar para configurar una nómina
Qué diferentes tipos de nóminas existen y qué ventajas ofrecen al empresario
Qué es la base imponible y qué suplementos y deducciones se pueden imputar
Cómo gestionar la contribución del IRPF; costes y liquidación periódica
Cómo calcular las retenciones del personal: criterios a seguir

3. Qué aspectos se han de considerar en las relaciones con los Sindicatos y los representantes legales de los trabajadores

A qué órganos se encomienda la representación de todos los trabajadores de la empresa: competencias y garantías
Cómo negociar con los Sindicatos los aspectos clave de su convenio colectivo: firma, salarios, categoría profesional, ascensos y promociones

4. Qué otros temas son de especial interés en el día a día de la relación laboral con los empleados

Cómo fijar el tipo de retribución adecuado para cada uno de sus empleados desde la perspectiva legal: salario mínimo interprofesional, complementos salariales
Cómo contemplar la movilidad funcional y geográfica de los empleados en los contratos laborales
Qué otros temas son de interés para su empresa: jornada, vacaciones, días festivos, horas extraordinarias

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