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Derecho Laboral para no Expertos

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    In Company
  • Precio:
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  • Comienzo:
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  • Lugar:
    Barcelona
    España
  • Otras Convocatorias:

    Dirigido

    Director de Departamento
    Director de Recursos Humanos
    Responsable de Desarrollo
    Responsable de Retribución
    Responsable de Selección

    Objetivos

    Analice el marco legal de los 5 temas clave de la gestión de personal.
    Jornada laboral.
    Modificación de condiciones sustanciales de trabajo.
    Poder disciplinario.
    Sistema retributivo.
    Las relaciones con los representantes legales de los trabajadores.

    Programa

    1. El marco legal de la jornada laboral: interpretación y evaluación de las últimas modificaciones legislativas

    Aspectos legales y novedades sobre el tiempo de trabajo: horas de trabajo y horas de descanso
    Jornada ordinaria de trabajo
    Distribución regular o irregular de la jornada
    - Modalidades de contratación de jornada irregular
    Jornadas especiales
    Jornada extraordinaria de trabajo-horas extraordinarias
    Descanso semanal y festivos
    Vacaciones anuales
    Obligaciones de la empresa en la implantación o modificación de la jornada laboral
    Incidencias

    2. Cuál es el régimen jurídico más conveniente que debe elegir la empresa: modalidades de contratación

    Qué tipos de contratos son los más beneficiosos para la empresa y qué ventajas suponen para los empleados: ventajas y desventajas de cada modalidad
    La contratación y subcontratación de obras y servicios
    Qué procedimientos hay que seguir a la hora de contratar a un empleado
    - Qué trámites legales son necesarios para contratar: Seguridad Social e INEM
    - Qué formas debe adoptar el contrato de trabajo
    - Cuánto dura el periodo de prueba según el contrato de trabajo estipulado
    - Qué derechos y deberes competen a los trabajadores
    Qué causas obligan a suspender un contrato de trabajo: ¿exonera la suspensión de la obligación recíproca de trabajar y de remunerar el trabajo?
    Qué pasos debe seguir el empresario cuando finaliza un contrato laboral: elaboración de la carta de preaviso, renovación
    Qué fórmulas y métodos de reestructuración se aplican en el mundo empresarial
    Qué causas conducen a la extinción de la relación laboral
    - Qué consideración tiene el expediente de regulación de empleo: peculiaridades y condiciones para que se produzca el despido colectivo
    Ante un despido, ¿qué causas son legales y cuáles conducen a la situación de despido improcedente y nulo?
    - Qué le pueden exigir los empleados y cómo solventarlo desde el punto de vista legal y económico
    Qué premisas considerar en la rescisión del contrato: finiquito, pagas extras, vacaciones disfrutadas, cláusulas de rescisión, tipo de contrato

    3. Modificación de condiciones sustanciales de trabajo

    Cuándo y cómo se pueden modificar las condiciones de trabajo
    Qué hacer ante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo desde el punto de vista legal
    Modificación de la condición de movilidad: ¿cómo contemplar la movilidad funcional y geográfica de los empleados en los contratos laborales? Requisitos exigibles por el empleado ante una propuesta de movilidad geográfica dentro del país

    4. Ante el incumplimiento de los deberes laborales por parte del trabajador, cuál es el alcance y los límites del poder disciplinario de la dirección para imponer sanciones

    Derechos y deberes
    Disposiciones legales aplicables al régimen disciplinario
    Tipificación de las faltas y sanciones en una disposición legal o en el convenio colectivo
    - Si la falta no figura en el convenio correspondiente, ¿el trabajador puede ser sancionado por la conducta realizada?
    Faltas leves, graves y muy graves
    Despidos disciplinarios: despidos procedentes, improcedentes o nulos. Procedimiento laboral
    Bajas por enfermedad, permisos y licencias
    Vacaciones
    Salarios
    Prejubilaciones

    5. Sistema retributivo

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