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Derecho Laboral para no Expertos

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    España

Dirigido

Director de Departamento
Director de Recursos Humanos
Responsable de Desarrollo
Responsable de Retribución
Responsable de Selección

Objetivos

Analice el marco legal de los 5 temas clave de la gestión de personal.
Jornada laboral.
Modificación de condiciones sustanciales de trabajo.
Poder disciplinario.
Sistema retributivo.
Las relaciones con los representantes legales de los trabajadores.

Programa

1. El marco legal de la jornada laboral: interpretación y evaluación de las últimas modificaciones legislativas

Aspectos legales y novedades sobre el tiempo de trabajo: horas de trabajo y horas de descanso
Jornada ordinaria de trabajo
Distribución regular o irregular de la jornada
- Modalidades de contratación de jornada irregular
Jornadas especiales
Jornada extraordinaria de trabajo-horas extraordinarias
Descanso semanal y festivos
Vacaciones anuales
Obligaciones de la empresa en la implantación o modificación de la jornada laboral
Incidencias

2. Cuál es el régimen jurídico más conveniente que debe elegir la empresa: modalidades de contratación

Qué tipos de contratos son los más beneficiosos para la empresa y qué ventajas suponen para los empleados: ventajas y desventajas de cada modalidad
La contratación y subcontratación de obras y servicios
Qué procedimientos hay que seguir a la hora de contratar a un empleado
- Qué trámites legales son necesarios para contratar: Seguridad Social e INEM
- Qué formas debe adoptar el contrato de trabajo
- Cuánto dura el periodo de prueba según el contrato de trabajo estipulado
- Qué derechos y deberes competen a los trabajadores
Qué causas obligan a suspender un contrato de trabajo: ¿exonera la suspensión de la obligación recíproca de trabajar y de remunerar el trabajo?
Qué pasos debe seguir el empresario cuando finaliza un contrato laboral: elaboración de la carta de preaviso, renovación
Qué fórmulas y métodos de reestructuración se aplican en el mundo empresarial
Qué causas conducen a la extinción de la relación laboral
- Qué consideración tiene el expediente de regulación de empleo: peculiaridades y condiciones para que se produzca el despido colectivo
Ante un despido, ¿qué causas son legales y cuáles conducen a la situación de despido improcedente y nulo?
- Qué le pueden exigir los empleados y cómo solventarlo desde el punto de vista legal y económico
Qué premisas considerar en la rescisión del contrato: finiquito, pagas extras, vacaciones disfrutadas, cláusulas de rescisión, tipo de contrato

3. Modificación de condiciones sustanciales de trabajo

Cuándo y cómo se pueden modificar las condiciones de trabajo
Qué hacer ante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo desde el punto de vista legal
Modificación de la condición de movilidad: ¿cómo contemplar la movilidad funcional y geográfica de los empleados en los contratos laborales? Requisitos exigibles por el empleado ante una propuesta de movilidad geográfica dentro del país

4. Ante el incumplimiento de los deberes laborales por parte del trabajador, cuál es el alcance y los límites del poder disciplinario de la dirección para imponer sanciones

Derechos y deberes
Disposiciones legales aplicables al régimen disciplinario
Tipificación de las faltas y sanciones en una disposición legal o en el convenio colectivo
- Si la falta no figura en el convenio correspondiente, ¿el trabajador puede ser sancionado por la conducta realizada?
Faltas leves, graves y muy graves
Despidos disciplinarios: despidos procedentes, improcedentes o nulos. Procedimiento laboral
Bajas por enfermedad, permisos y licencias
Vacaciones
Salarios
Prejubilaciones

5. Sistema retributivo

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