SEAS Estudios Superiores Abiertos - CEGOS

Curso Superior en Innovación y Tendencias de Recursos Humanos

SEAS Estudios Superiores Abiertos - CEGOS
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Bonificable
    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    18 ECTS
  • Titulación:
    Una vez superado con éxito el Curso Superior en Innovación y Tendencias de Recursos Humanos, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.

Presentación

El proceso para la generación de valor del capital humano en una organización, es complejo y consta de diferentes etapas. Cada una de ellas tiene sus métodos, procesos y particularidades para lograr la máxima eficiencia. Es vital para cualquier organización contar con estos procesos de aumento en el valor ya que, sin ellos, el capital humano se estanca y no es capaz de adaptarse a su entorno de forma competitiva.

Por este motivo, es fundamental la tarea del departamento de Recursos Humanos. Este departamento es el encargado de realizar los procesos de selección y elegir a los candidatos que mejor se adecuen a la empresa. De esta forma, se irá enriqueciendo el capital humano de la organización.

Tras este proceso de selección, es vital acoger al empleado y formarle en áreas en las que más pueda aportar a la empresa. Es decir, no solo se trata de escoger al empleado, sino en permitir su desarrollo dentro de la empresa. Todo ello proporcionará mayor valor y un beneficio mutuo tanto para el empleado como para la organización.


Prácticas en empresa garantizadas

Requisitos

- REQUISITO INDISPENSABLE: Ser mayor de 21 años.

Objetivos

Mejorar y ampliar los conocimientos de selección, bienvenida a la organización, formación y desarrollo.
Comprender las claves para una correcta ejecución de estas actividades.
Tener una mayor preparación ante un proceso de selección de acceso.
Conocer las fases y las técnicas de los procesos de selección de candidatos y saber cómo llevarlos a cabo.
Saber cómo mejorar la formación y el desarrollo del nuevo empleado en la organización, aportando valor mutuo.
Adquirir mayor seguridad para conocer a los candidatos mediante nuevos métodos.
Obtener habilidades que permitan crear valor en la empresa a través de estos procesos.
Identificar variables y realizar un análisis del entorno de la empresa u organización.
Evaluar el análisis del entorno para identificar fortalezas, áreas de mejora, oportunidades y obstáculos a los que se enfrenta la organización.
Desarrollar un programa de gestión del cambio minimizando variables no deseadas como la incertidumbre, la resistencia o la falta de información.
Elaborar un plan de acción a corto plazo para paliar los efectos de la resistencia al cambio.

Programa

1. SELECCIÓN DE PERSONAL, FORMACIÓN Y DESARROLLO
Selección y acogida. Gestión de la formación. Plan de desarrollo personal en la empresa.

2. GESTIÓN DEL CAMBIO, COMUNICACIÓN E INNOVACIÓN
Metodología de desarrollo de proyectos. El management transversal. Comunicación empresarial.

3. RRHH. TENDENCIAS INNOVADORAS 2.0
La empresa. Herramientas para fomentar redes sociales. Reclutamiento 2.0 y 3.0.

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