CEF Centro de Estudios Financieros

Curso sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial-Streaming
  • Precio:
    490 €
  • Comienzo:
    26/04/2022
  • Lugar:
    C/ Ponzano, 15
    Madrid 28010
    España
  • Duración:
    30 Horas

Presentación

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, introduce importantes novedades que tienen un impacto directo en las obligaciones y derechos de empresas y trabajadores con el objetivo de garantizar la igualdad de trabajo entre mujeres y hombres.

Dirigido

Departamentos de RR. HH., Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, RSC, Auditoría y Cumplimiento, Gobierno Corporativo con obligación de dar cumplimiento a la elaboración de planes de igualdad y dar respuesta a los requerimientos legales en materia de información de datos retributivos relacionados con la brecha salarial entre hombres y mujeres, y necesidad de delimitar las actuaciones de las compañías en este sentido.

Objetivos

Conocer el marco regulatorio sobre planes de igualdad, especialmente lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
Vincular los planes de igualdad con la negociación colectiva y conocer las consecuencias de no tener, o no negociar, los planes de igualdad.
Definir e identificar la igualdad en cada empresa a través de sus políticas de recursos humanos con perspectiva de género: valores, cultura, acciones empresariales, responsabilidad social corporativa.
Definir qué es un plan de igualdad.
Aprender a efectuar los diagnósticos necesarios (cuantitativos y cualitativos) por materias para acometer la negociación de un plan de igualdad.
Definir los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo.
Crear mecanismos de transversalidad en la empresa para favorecer el seguimiento de los planes de igualdad.

Programa

PARTE I. Elaboración de planes de igualdad

Contexto y marco normativo. La corresponsabilidad en materia de conciliación y la igualdad retributiva, como ejes de la reciente modificación legislativa introducida por el Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
Planes de igualdad y negociación colectiva. Obligación legal de negociar el plan de igualdad y régimen sancionador si se incumple dicha obligación
Igualdad en la empresa. Compromiso público de la dirección en materia de igualdad y diagnóstico previo con perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de las empresas
Definición de plan de igualdad: contenido mínimo, fases y vigencia
Diagnóstico cuantitativo y cualitativo. Negociación por materias: plantilla, puestos de trabajo, selección, contratación, promoción, desarrollo y formación, medidas de conciliación (corresponsabilidad), prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y medidas de fomento sobre igualdad de oportunidades
Diseño de los planes de igualdad: objetivos, medidas o acciones, creación de indicadores, plazos (programación) y aprobación
Implantación del plan de igualdad en la empresa y seguimiento del mismo
Plan de transversalidad de la empresa en materia de igualdad

PARTE II. Análisis y medición de la brecha salarial

Contexto y marco normativo. El concepto de brecha salarial
La igualdad de remuneración por razón de sexo y el concepto de “trabajo de igual valor”
La obligación del registro de las retribuciones
Medición de la brecha salarial y la interpretación de los datos
La presunción de discriminación salarial por razón de sexo
Líneas de actuación desde las políticas retributivas para reducir la brecha salarial
La auditoría salarial

PARTE III. Riesgos psicosociales e Igualdad en las organizaciones

Código de conducta y protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
Análisis de buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas.

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