ACEDIS Formación

Curso Práctico en Materia de Despido

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    395 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    250 Horas
  • Titulación:
    Emitida por el centro

Presentación

La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos. Esta situación está influyendo de un modo relevante en el aumento de la litigiosidad en torno a los despidos.

Las últimas reformas operadas en su regulación hacen necesario su análisis pormenorizado en este curso, y permiten realizar un ponderado balance del resultado práctico de estas reformas y de su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales de extinguir la relación laboral, acudiendo al instituto del despido.

Requisitos

No hay requisitos de acceso a este curso

Dirigido

Principalmente se dirige a Directores de RR.HH. o Responsables del Departamento de Personal, además de Asesores y Consultores Laborales, a los que recurren las PYMES cuando necesitan hacer algún ajuste en el personal de sus empresas.

Objetivos

Este curso se estructura en seis temas en los que se examinan todos los aspectos sustantivos y procesales del despido. Además, en cada uno de ellos se incluye la jurisprudencia más relevante dictada por el Tribunal Supremo y una serie de formularios y resoluciones que complementan los textos explicativos, así como varios cuestionarios prácticos que recogen ejemplos de las diferentes situaciones producidas durante la tramitación del proceso de despido, y con los que el alumno podrá completar el e

Programa

TEMA 1. ANÁLISIS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DESPIDO: DISCIPLINARIO, OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR

INDICE

CONSIDERACIONES GENERALES. NOCIÓN DE DESPIDO
PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO
FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES
PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas
Requisitos formales
DESPIDO FORMALMENTE INCORRECTO. POSIBILIDAD DE EFECTUAR UN NUEVO DESPIDO
EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Causas
Trámites formales para la extinción del contrato por causas objetivas
LOS DESPIDOS COLECTIVOS
Normativa aplicable
Supuestos en que se produce el despido colectivo
Extinciones computables y períodos de noventa días
Causas de los despidos colectivos
Procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Comunicación a los trabajadores afectados
Nulidad de la resolución administrativa que autoriza el ERE
LOS DESPIDOS POR FUERZA MAYOR
Requisitos
Iniciación del procedimiento de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor
Instrucción y resolución
Indemnizaciones previstas
TEMA 2. IMPUGNACIÓN, TRÁMITES PREVIOS, DEMANDA Y JUICIO DE DESPIDO

INDICE

PLAZO PARA IMPUGNAR EL DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN
Caducidad de la acción de despido
Períodos computables y excluidos. Días hábiles e inhábiles
Suspensión del plazo de caducidad
Plazo para impugnar la finalización de un contrato temporal
Plazo para impugnar la falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo
Impugnación de la denegación empresarial a la reincorporación tras la excedencia voluntaria
Impugnación del despido objetivo
TRÁMITES PREVIOS A LA VÍA JUDICIAL: RECLAMACIÓN Y CONCILIACIÓN PREVIA
Reclamación previa
Conciliación previa
PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA Y SUS INCIDENCIAS
Contenido de la demanda
Subsanación de la demanda
Acumulación de acciones
EL JUICIO DE DESPIDO Y SUS PRUEBAS
Citación a juicio e incidencias
Conciliación judicial
Juicio
Recibimiento del juicio a prueba
Medios de prueba
Carga de la prueba
Pruebas
Conclusiones del juicio

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