Tirant Formación

Curso Online ¿Cómo Elaborar un Plan de Igualdad Empresarial?

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Bonificable
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    50 Horas
  • Titulación:
    TÍTULO DE TIRANT FORMACION

Presentación

El desarrollo legislativo encaminado a lograr la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, a través de la erradicación de cualquier tipo de discriminación o desigualdad por razón de sexo en el ámbito empresarial, ha hecho necesaria la implementación de diferentes medidas entre las que se encuentran los planes de igualdad empresarial, cuyo objetivo no es otro que reforzar el compromiso de cumplimiento del principio constitucional de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Respondiendo a la necesidad de dar una formación integral garantizada, eminentemente práctica, se presenta un curso con un programa completo impartido por profesorado de prestigio especializado en la materia donde el alumnado aprenderá todo el proceso de elaboración, creación e implementación de un plan de igualdad empresarial.

Dirigido

Abogados de empresas, miembros de comités de empresas, empresarios, administradores de empresas, abogados de federaciones empresariales, sindicatos, abogados en general, con o sin experiencia, estudiantes universitarios, juristas, graduados sociales, asesores de empresas, consultores…

Programa

MÓDULO 1. REFERENCIA AL MARCO NORMATIVO
1.- Referencia al marco normativo

MÓDULO 2. EL INSTRUMENTO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA: EL PLAN DE IGUALDAD
1. La obligación de respetar la igualdad en la empresa: el plan de igualdad Marco Normativo
2.- La obligación de tener un Plan de Igualdad, ¿quién está obligado?
3.- El plazo de negociación del plan de igualdad
4.- Determinación del instrumento del plan de igualdad
5.- El compromiso de la empresa
6.-Un posible modelo de compromiso

MÓDULO 3. LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD
1.- La comisión negociadora del plan de igualdad

MÓDULO 4. EL DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN EN EL PLAN DE IGUALDAD
1.- El diagnóstico de situación en el plan de igualdad Marco Normativo
2.- El contenido mínimo del plan de igualdad
3.- La determinación de las partes que conciertan el plan de igualdad
4.- Ámbito personal, territorial y personal del plan de igualdad

MÓDULO 5. DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD: FASES A SEGUIR
1 Diseño del plan de igualdad: fases a seguir Marco Normativo

MÓDULO 6. CONTENIDOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD Y MATERIAS A TRATAR
1- Las medidas de los planes de igualdad: las materias a tratar Marco Normativo
2.- La evaluación y el seguimiento del plan de igualdad Marco Normativo

MÓDULO 7. DURACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD Y OTRAS OBLIGACIONES FORMALES
1- Duración del plan de igualdad
2.- Necesidad de forma escrita del plan de igualdad
3.- Las competencias de los representantes de los trabajadores en materia de planes de igualdad

MÓDULO 8. INCUMPLIMIENTO ESPECÍFICOS EN MATERIA D EIGUALDAD: INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES
1.- Incumplimientos específicos en materia de planes de igualdad: infracciones y sanciones administrativas y judiciales concretas en relación con los planes de igualdad

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