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Curso Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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Presentación

En los países industrializados se acepta, en general, que el serhumano es un factor decisivo para la consecución de los objetivos deuna empresa. Por tanto, una buena gestión de los recursos humanosconstituye uno de los elementos diferenciales que permite que lasorganizaciones empresariales lleguen a ser más eficientes ycompetitivas.
Concedida la importancia que merecen los recursos humanos decualquier organización, se ha programado un curso concebido para formarprofesionales capaces de optimizar la gestión de equipos humanosutilizando los elementos más adecuados, que sepan desarrollar lasfunciones propias del responsable de recursos humanos de una empresa.

Dirigido

•Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y dirigir equipos humanos dentro de una organización.
•Departamentos comerciales.
•Departamentos administrativos.
•Directores y gerentes

Objetivos

•Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursoshumanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundoorganizacional.
•Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
•Estudiarlas distintas funciones del director de recursos humanos: directiva,administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria yde relaciones laborales.

Programa

Módulo I. La comunicación en las organizaciones.

Módulo II. La motivación.

Módulo III. Elementos y características de la organización.

Módulo IV. La planificación y la gestión del tiempo.

Módulo V. La cultura y el clima organizacional.

Módulo VI. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

Módulo VI. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

Módulo VIII. Dirección, poder y liderazgo.

Módulo IX. El trabajo en equipo.

Módulo X. Conducción de reuniones.

Módulo XI. La negociación.

Módulo XII. La formación en la empresa.

•Cuestionarios de Autoevaluación.- Un cuestionario de autoevaluación en cada uno de los temas del curso.
•Exámenes de Evaluación.- Agrupados por bloques temáticos que deberán enviarse al Centro para su corrección.

Salidas profesionales

•Administración Pública.
•Consultoría de Recursos Humanos.
•Asesorías para la creación y gestión de empresas.
•Asesorías de Recursos Humanos.
•Empresas de Trabajo Temporal.
•Empresas de selección de personal.
•Empresas de formación.
•Gabinetes de orientación profesional.

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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