SEAS Estudios Superiores Abiertos - CEGOS

Curso de Selección de Personal, Formación y Desarrollo

SEAS Estudios Superiores Abiertos - CEGOS
Este curso no está actualmente activo en nuestra Web
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Bonificable
    Formación bonificable para trabajadores en activo a través de la Fundación Tripartita
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    6 ECTS
  • Titulación:
    Una vez superado con éxito el Curso de Selección de Personal, Formación y Desarrollo, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.

Presentación

El proceso para la generación de valor del capital humano en una organización es complejo y consta de diferentes etapas. Cada una de ellas tiene sus métodos, procesos y particularidades para lograr la máxima eficiencia. Es vital para cualquier organización contar con estos procesos de aumento en el valor ya que, sin ellos, el capital humano se estanca y no es capaz de adaptarse a su entorno de forma competitiva.

Por este motivo, es fundamental la tarea del departamento de Recursos Humanos. Este departamento es el encargado de realizar los procesos de selección y elegir a los candidatos que mejor se adecuen a la empresa. De esta forma, se irá enriqueciendo el capital humano de la organización.

Tras este proceso de selección, es vital acoger al empleado y formarle en áreas en las que más pueda aportar a la empresa. Es decir, no solo se trata de escoger al empleado, sino en permitir su desarrollo dentro de la empresa. Todo ello proporcionará mayor valor y un beneficio mutuo tanto para el empleado como para la organización.

Prácticas en empresa garantizadas

Requisitos

- REQUISITO INDISPENSABLE: Ser mayor de 21 años.

Objetivos

Mejorar y ampliar los conocimientos de selección, bienvenida a la organización, formación y desarrollo.
Comprender las claves para una correcta ejecución de estas actividades.
Tener una mayor preparación ante un proceso de selección de acceso.
Conocer las fases y las técnicas de los procesos de selección de candidatos y saber cómo llevarlos a cabo.
Saber cómo mejorar la formación y el desarrollo del nuevo empleado en la organización, aportando valor mutuo.
Adquirir mayor seguridad para conocer a los candidatos mediante nuevos métodos.
Obtener habilidades que permitan crear valor en la empresa a través de estos procesos.

Programa

1. SELECCIÓN Y ACOGIDA
Introducción al concepto de selección. Documentos importantes para poder realizar un proceso de selección objetivo y exitoso. Realización de un proceso de selección.

2. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
La formación como elemento clave en la gestión de los recursos humanos. El plan de formación. Métodos aplicables a la formación. Factores críticos de éxito de la formación. Nuevas tendencias pedagógicas en la formación empresarial. Evaluación y rentabilidad de la formación (R.O.I). El crédito formativo.

3. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL EN LA EMPRESA
Introducción. Plantilla de empresa. Desarrollo de carreras y plan de sucesión. La responsabilidad de la planificación de carreras. Fases del proceso de planificación de carreras. Plan de sucesión.

Cursos relacionados que SÍ están activos

Publicidad

Ver otros cursos de...