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Curso de Recursos Humanos y Psicología Aplicada a las Organizaciones

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Consultar rellenando el formulario
  • Comienzo:
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  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    375 Horas
  • Titulación:
    Diploma de extensión universitaria de la UOC en Gestión de recursos humanos Diploma de extensión universitaria de la UOC en Psicología aplicada a las organizaciones

Presentación

Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos.
Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a las personas en el contexto organizativo.

Requisitos

- un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- una capacidad profesional adecuada.

Dirigido

El curso capacita al titulado para asumir responsabilidades directivas, a nivel básico, y de gestión en el ámbito de los recursos humanos, en tanto que podrá desarrolla las funciones propias del área como son la organización, planificación, desarrollo y políticas de recursos humanos, la selección, la formación, el desarrollo de carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de seguridad social, etc.

Objetivos

- Identificar y analizar los elementos que integran una empresa, su estructura organizativa y los subsistemas que la conforman.
- Comprender los fundamentos de la gestión por procesos, la logística, el marketing y el proceso contable.
- Adquirir los conceptos básicos en las políticas de recursos humanos, su evolución y teorías.
- Identificar las principales características del nuevo entorno sociolaboral.

Programa

El nuevo entorno socio-laboral
Organización, planificación y dirección de RR.HH.
Reclutamiento y selección
Desarrollo profesional
Evaluación y retribución
Relaciones laborales
Administración de recursos humanos
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
Organización de la prevención en España
Responsabilidad en materia preventiva
La empresa
Procesos y logística
Marketing
Finanzas
Recursos humanos
Introducción a las organizaciones
La persona
Las relaciones interpersonales
Los grupos en las organizaciones
La organización: cambio y desarrollo organizacional

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