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Curso de Reclutamiento y Selección 2.0. El E-Recruitment

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    150 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    40 Horas

Presentación

Internet y las redes sociales son una de las principales fuentes para el reclutamiento, así como para la captación de talento. Por ello, el e-recruiting es una de las prácticas más habituales y valiosas para las empresas. Esta nueva estrategia de selección de personal y está en auge a nivel mundial y cobrando mayor importancia en el mundo empresarial.

Aun en un escenario de crisis, atracción y retención del talento son palabras clave en la era digital, una era en la que la competencia obliga a la eficacia y a la innovación constante. Las personas son las que crean y las que consiguen que las organizaciones avancen, y esto sigue siendo válido aún para los periodos más críticos. Conseguir una fuerza laboral comprometida con el negocio y su proyecto es tan difícil como necesario. De ahí que las empresas se vean obligadas a poner en marcha medidas innovadoras que motiven a crear y que faciliten rendimientos óptimos, teniendo en cuenta que el entorno en el que se desenvuelve la empresa es el de la cultura 2.0.

Dirigido

Directores de RRHH, Responsables y Técnicos de Selección / RRHH. Consultores de RRHH, Headhunters y Responsables de Centros educativos.

Objetivos

El objetivo principal es aprender las claves del reclutamiento 2.0 y que los candidatos saquen partido a su perfil enfocándose en conseguir nuevos contactos profesionales mediante el networking.

Tras su realización, el alumno adquirirá las siguientes competencias generales:

Conocer cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos.
Aprender las ventajas que tienen las redes con respecto a los medios tradicionales de selección de personal.
Aprender las diferencias existentes entre cada red social y sus principales ventajas y desventajas en lo referido al reclutamiento.
Comprender los límites de su utilización, tanto técnicos como éticos y legales.
Realizar un esquema básico de estrategia de selección 2.0.

Programa

UD 01 - El Reclutamiento
Breve Reseña Histórica
Fuentes del Reclutamiento

UD 02 - Características del E-Recruitment
Introducción
Características del Reclutamiento 2.0
Ventajas e Inconvenientes

UD 03 - Las Redes Sociales y el Mercado Laboral
Búsqueda de Empleo en Redes Sociales
Las Empresas
Los Trabajadores
Sociología de las Redes
Patrones de Empleo
Morfología de las Redes

UD 04 - Herramientas 2.0
Jobsites
Redes Sociales
Otras Herramientas

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