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Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:Subvencionado
Curso subvencionado por el Consorcio de Formación Continua de Cataluña y el Servicio Público de Empleo Estatal. ¡Sin coste para ti! -
Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:Se imparte Online
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Duración:20 Horas
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Titulación:Diploma de acreditación de la formación recibida avalado por Formarte y la Administración subvencionadora del curso.
Requisitos
Este curso está dirigido prioritariamente a personas trabajadoras OCUPADAS que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional para el empleo en Cataluña.
Objetivos
Facilitar herramientas a las personas que van a ejercer o están ejerciendo las funciones de persona de referencia.
Informar, asesorar y acompañar a las personas afectadas.
Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.
Conocer la dinámica y particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Conocer el contenido del protocolo, sus implicaciones, y cómo facilitar su implementación.
Programa
1. Primer bloque
1.1. Marco estructural de desigualdades: perspectiva de género y violencias machistas
Desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista.
Conceptualización.
Violencia machista (datos).
Acoso sexual y por razón de sexo. Especificidades.
Dinámicas de abuso y violencia machista.
Consecuencias. Personales, laborales, sociales.
1.2. Marco normativo
– Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT.
– Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres.
- Salud laboral.
- Protección de datos.
2. Segundo bloque
Herramientas para la prevención del acoso
El protocolo (breve definición) a la persona de referencia (breve descripción de las funciones).
Actores implicados (quien se ocupa de qué y dónde puedes ir a pedir ayuda).
El plan de igualdad y el protocolo de acoso.
El acoso y la organización del trabajo.
Medidas preventivas del acoso:
Tolerancia cero
Sensibilización y formación
Planes y medidas de igualado
Riesgos psicosociales
3. Tercer bloque
Comunicación efectiva y red de recursos existentes y sistemas de derivación
Escucha activa. Herramientas para la entrevista.
Asertividad y comunicación para la resolución de conflictos.
Cómo relacionarse con los actores implicados en el proceso.
Acompañamiento a personas afectadas.
La gestión de la información frente al resto de la plantilla.
Recursos existentes (prospección y fuentes de información, conocimiento de los recursos, derivación y gestión de las expectativas).
Herramientas y espacios de autocuidado.
4. Cuarto bloque
4.1. El contenido del protocolo.
- Fases y vías de resolución.
– Principios.
- Pautas de actuación.
– Elementos de una denuncia (perdonar soportan su redacción).
– El proceso de investigación
– Realización de un informe (casos prácticos)
– La relación con las partes implicadas
– Vías externas:
• Administrativa: actuación inspección de trabajo
• Judicial
Jurisdicción laboral
– Jurisdicción penal
– Casos prácticos:
Claves para la elaboración de un protocolo
Claus para el acompañamiento y asesoramiento
¡Infórmate ahora sin compromiso!
