Experto Universitario en Mediación Familiar
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Ante la nueva reforma laboral y la situación económica que vivimos, la vía judicial se ha visto desbordada, resultando costosa y tardía, debido al volumen de expedientes a los que ha tenido que hacer frente. La mediación organizacional es un método alternativo de resolución de conflictos que ha demostrado ser más efectivo y rápido, y con una clara reducción de costes.
El presente curso, a lo largo de sus unidades, así como de las prácticas que se realizan, dota a los alumnos de las herramientas y técnicas necesarias para la gestión del conflicto en el ámbito de las relaciones laborales.
El Curso se imparte en modalidad semipresencial y consta de parte teórica y parte práctica, para que los alumnos puedan desarrollar todo su potencial mediador.
Documentación requerida:
Las personas que estén en posesión de un título universitario de Licenciado o Graduado deberán aportar fotocopia compulsada del mismo para poder matricularse.
Las personas en posesión de título oficial de formación profesional superior deberán aportar fotocopia compulsada del mismo para poder matricularse.
Mediadores que quieren especializarse en el ámbito socio-laboral. Abogados, graduados sociales, empresarios, directores de recursos humanos, psicólogos, jefes de personal y todas aquellas personas que quieran orientar su trayectoria profesional en esta línea de intervención o mejorar su formación en el ámbito de la mediación organizacional.
Adquirir las herramientas necesarias para la resolución de conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, mejorando las relaciones de las partes.
Aprender a analizar el conflicto para su posterior gestión y resolución a través de la negociación y la mediación.
Aprender a gestionar el conflicto laboral en el ámbito interno de la empresa, logrando el máximo beneficio para las partes.
MÓDULO I: Mediación Organizacional (7 créditos ECTS)
Unidad 1. Introducción a la mediación: conceptos clave en la mediación laboral.
Introducción a la mediación
Formas de resolución de conflictos: ADR
La conciliación
La mediación laboral
Unidad 2. Análisis del conflicto laboral: la negociación y la mediación.
Psicología del conflicto
Elementos de análisis del conflicto
La negociación: tipos
La mediación
Unidad 3. El conflicto dentro de la empresa: mediación en el ámbito interno de la empresa
Análisis del conflicto
Mediación interna / Mediación externa
Valor del acuerdo de mediación intraempresarial
Unidad 4. Técnicas de mediación laboral. Escuelas y modelos
Escuelas y modelos de mediación
Características de la mediación laboral: fases y contenidos
Organización y diseño del proceso de intervención
La estrategia
Unidad 5. Herramientas del mediador en la mediación laboral
Técnicas y microtécnicas
Tipos de preguntas:
Formación del mediador
Cuidado del mediador
Unidad 6. Procedimiento jurídico-laboral en mediación
La Ley de la Jurisdicción Social
Las leyes autonómicas
Los convenios colectivos
Unidad 7. Mediación laboral en conflictos individuales
Unidad 8. Mediación laboral en conflictos colectivos
Mediadores privados
Organismos públicos
Unidad 9. Mediación intrajudicial
Realizada por el secretario
A solicitud de las partes
Unidad 10. Ejecución del acuerdo de mediación: efectos jurídicos del acuerdo logrado
MÓDULO II: Prácticas en Mediación Organizacional (2 créditos ECTS)