Curso de Absentismo Laboral: Prevención y Gestión

01.   MODULO : QUÉ ES EL ABSENTISMO LABORAL   - Las organizaciones como agrupaciones de personas trabajadoras   Clasificación de las organizaciones Características de las organizaciones   - La historia del trabajo. Evolución de la economía   - La percepción del trabajo en la actualidad   Organización actual Fundamentos teóricos El sentido del trabajo Variables que influyen en el absentismo laboral   - Definición de absentismo   Definición Absentismo laboral La importancia de la definición de absentismo   - Consecuencias del absentismo laboral   Consecuencias económicas para la organización Consecuencias del absentismo laboral para los actores implicados Consecuencias del absentismo laboral para el trabajador absentista Otras consecuencias del absentismo en las organizaciones   02.   MODULO: TIPOS DE ABSENTISMO   - Cuestiones previas   - Absentismo justificado   Concepto Incapacidad temporal (IT) Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS) Los complementos salariales pactados en la negociación colectiva Otros motivos de absentismo El despedido por absentismo laboral   - Absentismo injustificado   Concepto Absentismo voluntario Absentismo presencial   - caso de estudio. las nuevas políticas de motivación: Google   03.   MODULO: LA GESTIÓN DEL ABSENTISMO   - Cuestiones previas   - El índice de absentismo   El índice normal de absentismo Caso de estudio Otros índices de absentismo complementarios La finalidad de los índices de absentismo Valoración económica del absentismo laboral   - Estudio de las causas   Principales causas Clasificación de las causas   - Técnicas para reducir el absentismo   Introducción Selección de personal Comunicación no verbal Las dinámicas grupales Caso de estudio Las entrevistas de incidentes críticos   - Motivación laboral   Motivación intrínseca y extrínseca La Pirámide de Maslow Caso de estudio La Teoría X e Y de McGregor Las variables de la motivación laboral Las nuevas teorías sobre motivación: la felicidad en el trabajo.   - Prevención de riesgos laborales   Objetivos de la prevención de riesgos laborales Herramientas de prevención La prevención de riesgos en oficinas y despachos Principales riesgos a los que está expuesto el personal de oficinas Diseño de puestos de trabajo   - El Estrés   Conceptos previos Estrés a corto plazo Estrés a largo plazo Situaciones estresantes La intervención organizacional en la gestión del estrés La intervención organizacional en la gestión del estrés   - El Síndrome Burnout   ¿Qué es el Síndrome Burnout? Síntomas del Síndrome Burnout Intervención   - Mobbing   Características del mobbing El punto de partida del acoso moral Fases del mobbing Mobbing en la Administración Pública Intervención desde la organización   - Clima laboral   Características La evaluación del clima laboral   - Políticas de compensación y retribución   - Estilos de liderazgo.   Tipos de liderazgo Herramientas para facilitar un estilo de liderazgo adecuado   - Elaboración del plan de actuación   Comunicación e implicación El plan de comunicación Las reuniones informativas Las fases del plan de actuación contra el absentismo laboral Escoger los indicadores de referencia Agrupar los casos de absentismo en función de sus causas Aplicar las herramientas Volver a medir Revisar el plan   - Medición de la eficacia del plan   - Caso de estudio