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Cómo utilizar el Assessment Centre para la selección externa e interna de los mejores candidatos

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    In Company
  • Precio:
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  • Comienzo:
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  • Lugar:
    Calle Núñez de Balboa, 116, 2º Planta
    Madrid 28006
    España
  • Otras Convocatorias:

    Dirigido

    Director de Formación y Selección
    Director de Recursos Humanos
    Responsable de Selección de Personal
    Técnico de Recursos Humanos

    Objetivos

    Defina el proceso de Assessment Centre, sus tareas y funciones

    Evalúe el potencial del Management con ayuda de herramientas psicométricas aptitudinales y análisis de perfiles

    Desarrolle ejercicios de simulación: in tray, en grupo, role-play y business games

    Diseñe un manual básico para el desarrollo de las competencias del observador

    Identifique el potencial de los candidatos a través de la entrevista focalizada

    Programa

    En qué consiste la técnica del Assessment Centre

    Cómo se desarrolla el proceso de Assessment Centre

    Cómo emplear Assessment Centre para evaluar el potencial en el Management

    Cuáles son y cómo se desarrollan los ejercicios de simulación

    Cuál es la utilidad de la entrevista focalizada en la identificación del potencial: diseño y puesta en práctica

    Cómo entrenar a los observadores en el desarrollo de sus competencias

    Cómo utilizar la técnica del Panel de Expertos para la identificación de competencias

    En qué consiste y cómo se aplica el Management Audit

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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