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Aprenda cómo Tramitar Correctamente la Extinción de sus Contratos Marco Legal y Laboral del Despido

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Dirigido

Asesor Jurídico
Director de RR HH
Jefe de Personal
Jefe de Relaciones Laborales

Objetivos

Agilice los trámites de presentación de los Expedientes de Regulación de Empleo ante la Autoridad Laboral.
Negocie con los representantes sindicales las condiciones más ventajosas para empresa y trabajador.
Interprete y aplique correctamente las causas objetivas de despido.
Sepa cómo aportar pruebas concluyentes en los despidos disciplinarios.
Evite errores formales que provoquen la improcedencia del despido.

Programa

1. Despido Disciplinario: cómo comunicarlo al trabajador y probarlo ante un juez para que sea declarado procedente.

Qué tipo de faltas se encuadran dentro del despido disciplinario: significado e interpretación en la práctica
Cómo puede afectar el Convenio Colectivo a la definición de las faltas
Requisitos de la comisión de la falta: grave, culpable e imputable al trabajador
Cuál es el plazo para interponer la sanción de despido
Cómo probar que los hechos que se han cometido justifican el despido
La Carta de Despido: requisitos formales y de contenido
Qué ocurre si el trabajador se niega a recibir la Carta de Despido
Cuáles son las consecuencias de la conciliación: partes intervinientes y resolución que se puede adoptar
Despidos con un procedimiento especial: despidos de representantes sindicales o afiliados a un sindicato

2. Despido por Causas Objetivas: cómo interpretar el alcance de las causas establecidas en la Ley.

Cuáles son las causas objetivas de despido: significado y aplicabilidad en la práctica
Cómo probar la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción: informes y documentos que hay que aportar
Qué indemnización corresponde a los trabajadores cuando son despedidos por causas objetivas
Qué procedimiento hay que observar: preavisos, indemnización, comunicación a los representantes de los trabajadores
Cómo interpreta la jurisprudencia este tipo de despido
Cuál puede ser la calificación del despido y sus consecuencias: despido procedente, improcedente y nulo
Qué ocurre cuando se declara la procedencia del despido
Cuáles son las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido: indemnización, readmisión del trabajador
Cuándo puede ser nulo el despido: consecuencias
Qué se entiende por salarios de tramitación y cuándo corresponde su abono al trabajador

3. Despido Colectivo: cómo negociar con los sindicatos las condiciones y acreditar debidamente las causas para obtener la aprobación del expediente.

Cuáles son los estudios y análisis previos que debe realizar la empresa para acometer un plan de reducción de plantilla

Cuál es la función del despido colectivo y su viabilidad en la empresa
Cómo se realiza el plan de reducción de plantilla
- Ventajas y desventajas de un proceso de despido colectivo
- Adaptación a las peculiaridades del colectivo que se quiere despedir

Cuál es el procedimiento legal para el despido colectivo

Qué requisitos exige la Ley para acogerse a este tipo de despido: causas y número de trabajadores afectados
Solicitud del Expediente de Regulación de Empleo
- Autoridad Laboral a la que solicitar el Expediente de Regulación de Empleo
- Qué plazos hay que cumplir durante la tramitación del despido colectivo
Cómo acreditar las causas motivadoras del Expediente: documentos que se tienen que presentar
Cuándo es necesario acompañar junto con la solicitud el Plan de Viabilidad
Periodo de consultas: cómo preparar la negociación con los sindicatos
Cómo negociar con los representantes sindicales las condiciones más ventajosas para empresa y trabajadores
Qué implicaciones fiscales y laborales puede tener el contenido del Acta de Acuerdos y cómo garantizar que sean recogidas por la Autoridad Laboral
Resolución del Expediente por la Autoridad Laboral: sobre qué aspectos se debe pronunciar
Cómo calcular las indemnizaciones y liquidaciones que corresponden a los trabajadores despedidos
Negociación con los trabajadores: prestaciones económicas, rentas complementarias y garantías jurídicas
Especialidades en supuestos de que los trabajadores afectados sean representantes sindicales
Cuándo puede cubrir una parte de la indemnización el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
- Supuestos de Expedientes de Regulación de Empleo
- Situaciones de extinción del contrato por fuerza mayor
Cuándo se puede extinguir la relación laboral por fuerza mayor
- Medios de prueba que hay que aportar
- Comunicación a los representantes legales de los trabajadores

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