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Administrativos de Estado. Promoción Interna

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Presentación

Segun la convocatoria anterior
Fase de oposicion
La fase de oposicion estara formada por un ejercicio unico que constara de las dos partes que a continuacion se indican, siendo ambas obligatorias y eliminatorias. La Comision Permanente de Seleccion realizara ambas partes conjuntamente.
Primera parte:
Consistira en contestar por escrito un cuestionario de preguntas del programa contenido en estas normas especificas. El numero maximo de preguntas sera de 50, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que seran valoradas en el caso de que se anule alguna de las 50 anteriores.
Segunda parte:
Consistira en la resolucion de un supuesto de caracter practico a elegir entre tres propuestos, correspondientes a cada uno de los bloques de materias del programa previsto en el punto 6 de este anexo, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas administrativas relacionadas con las materias del programa de estas normas especificas.
Cada supuesto se desglosara en 12 preguntas, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que seran valoradas caso de que se anule alguna de las 12 anteriores.
El tiempo maximo de realizacion de este ejercicio sera de noventa minutos.
Los cuestionarios de ambas partes estaran compuestos por preguntas con respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta. Para su realizacion, los aspirantes deberan señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen validas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten.
Calificacion de la fase de oposicion:
a) Primera parte: Se calificara de 0 a 50 puntos. La Comision Permanente de Seleccion fijara la puntuacion minima necesaria a alcanzar en esta primera parte para que pueda evaluarse la segunda.
b) Segunda parte: Se calificara de 0 a 50 puntos. La Comision Permanente de Seleccion fijara la puntuacion minima necesaria para superar esta segunda parte y adicionar al candidato la puntuacion obtenida en la fase de concurso.
Las puntuacion

Requisitos

Bachiller o equivalente

Programa

Segun la convocatoria anterior:
I. Derecho Administrativo General

Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquia de las fuentes. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revision, anulacion y revocacion. El principio de legalidad en la actuacion administrativa.
El procedimiento administrativo. La Ley de Regimen Juridico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Comun: Contenido y ambito de aplicacion. La iniciacion, ordenacion, instruccion y terminacion del procedimiento administrativo.
Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos de alzada, reposicion y extraordinario de revision. La jurisdiccion contencioso-administrativa.
Los contratos del Sector Publico: Concepto y clases. Procedimiento de adjudicacion. Su cumplimiento. La revision de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos del Sector Publico.
Politicas de Igualdad de Genero. La Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Politicas contra la Violencia de genero. La Ley Organica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccion Integral contra la Violencia de Genero. Discapacidad y dependencia.
La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informacion publica y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.

II. Gestion de personal

El personal al servicio de las Administraciones Publicas. Regimen juridico. El personal funcionario: Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La seleccion de los funcionarios. Programacion y Oferta de Empleo Publico. El Registro Central de Personal. Acceso al empleo publico y provision de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Adquisicion y perdida de la condicion de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas.
Provision de puestos de trabajo en la Administracion del Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promocion profesional.
Las incompatibilidades. Regimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento. El regimen de la Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE y las clases pasivas.
El personal laboral al servicio de las Administraciones Publicas. Seleccion. Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato de trabajo: Contenido, duracion y suspension. El III Convenio Único para el personal laboral de la Administracion General del Estado.

III. Gestion financiera

El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios. El Ciclo presupuestario. El Presupuesto por programas: concepto y fases. Terminologia y desarrollo del proceso presupuestario.
El presupuesto del Estado en España: concepto y estructura. Los creditos presupuestarios: caracteristicas. Las modificaciones presupuestarias: creditos extraordinarios y suplementos de credito. Ampliaciones de credito. Generaciones de credito. Transferencias de credito. Incorporaciones de credito.
El procedimiento administrativo de ejecucion del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de gasto para ejercicios posteriores. La ordenacion del pago: concepto y competencia. Realizacion del pago: Modos y perceptores.
Las retribuciones de los funcionarios publicos y del personal laboral al servicio de la Administracion Publica. Nominas: estructura y normas de confeccion. Altas y bajas: su justificacion. Retribuciones basicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidacion de derechos economicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago.
Gestion economica y financiera de los contratos del Sector Publico. Gestion economica y financiera de subvenciones.

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