Experto Universitario en Asesoría Laboral - Universidad Nebrija
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La crisis financiera y económica que se ha desarrollado desde 2008 ha quebrado la senda de crecimiento económico que hemos vivido desde mediados de los noventa y una de sus principales consecuencias ha sido la modificación de nuestro modelo de relaciones laborales.
Las modificaciones que desde el 2009 se han ido introduciendo en nuestro modelo de relaciones laborales han ido encaminadas a incrementar la productividad de las empresas y la economía española.
La reforma laboral, en vigor desde el 12 de febrero de 2012, sin perjuicio de lo previsto en sus disposiciones transitorias, introduce cambios de gran importancia en la regulación legal de nuestro mercado de trabajo. En efecto, el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modifica de forma relevante las institucionales cardinales de nuestras relaciones laborales.
Profesionales que desempeñan su labor en los departamentos de recursos humanos, relaciones laborales y asesoría jurídica.
Abogados especializados o que necesitan familiarizarse con la asesoría laboral de empresa.
Asesores y consultores laborales de empresa.
Profesionales que quieren o necesitan actualizarse en la asesoría laboral de empresa y estar al día de sus más recientes novedades y desarrollos
Obtener un conocimiento práctico del cambiante y complejo marco jurídico laboral en el que se desenvuelve la difícil tarea del responsable de relaciones laborales en la empresa.
Clarificar y conocer los conceptos jurídico laborales que debe dominar el responsable de relaciones laborales en la empresa en interrelación con otros responsables de recursos humanos y de otros departamentos de la empresa y con los trabajadores y sus representantes.
Actualizar las últimas y constantes novedades legales y jurisprudenciales en materia
laboral.
• Adquirir habilidades negociadoras y técnicas de negociación en materias laborales
Módulo I
Incorporación de Empleados
La Empresa y las Nuevas Formas de Organización Empresarial
Contrato de Trabajo
Poderes Empresariales
Fiscalidad
Módulo de Management
Habilidades directivas
Módulo II
Condiciones de Trabajo y Medidas de Conciliación
Transmisión de Empresas
Despido y Suspensión del Contrato de Trabajo
Previsión Social
Prevención de Riesgos Laborales e Inspeción de Trabajo
Proceso Laboral
Negociación Laboral