Centro de Formación en Psicología Codex

Postgrado enPericial Psicológica en Psicopatologías Laborales: Mobbing

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Distancia
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte a Distancia
  • Duración:
    80 Horas
  • Titulación:
    Diploma Acreditativo

Presentación

El acoso psicológico en el ámbito laboral, más conocido como mobbing, es cada vez una realidad más visible en nuestra sociedad.Conscientes de la problemática social que el acoso laboral supone y del creciente número de denuncias por mobbing a las empresas, se produce en la mayoría de las organizaciones una necesidad de someterse a la evaluación y detección de los factores organizativos que dentro de la empresa pueden estar actuando como factores predisponentes o de riesgo de situaciones conflictivas y en concreto de mobbig.

Uno de los principales problemas que se dan en el mobbing es la dificultad de probar la existencia o no, del comportamiento lesivo; así como la producción de un daño.Evaluar adecuadamente casos de mobbing se puede convertir en un proceso complejo como consecuencia de simulaciones e identificaciones erróneas. La formación en esta materia resulta necesaria para todas aquellas personas interesadas en desarrollar mecanismos de prevención y afrontamiento en la materia.

Dirigido

Diplomados, Licenciados o Graduados en Psicología, Derecho, Trabajo social, Ciencias económicas y empresariales, trabajadores en ámbitos profesionales como: psicólogos del trabajo, psicólogos forenses, psicólogos clínicos, abogados, trabajadores sociales, médicos o personal sanitario, delegados de Prevención de riesgos laborales.




Programa

TEMA 1.- LA PERICIAL PSICOLÓGICA EN EL ÁMBITO LABORAL
• La psicología aplicada al Derecho laboral
• El psicólogo como perito en el ámbito laboral
• Consideraciones a tener en cuenta en la elaboración de informes periciales

TEMA 2.- EL ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL
• Concepto de mobbing.
• Epidemiología.
• Fases del mobbing.
• Causas del mobbing.
• Efectos y procesos psicológicos asociados al mobbingIdentificación del Problema.
• Estrategias de actuación por parte de la víctima
• Prevención del mobbing desde la organización.

TEMA 3.- MANIFESTACIONES MÁS FRECUENTES
• Tipos de comportamientos.
• Actuaciones más frecuentes.
• Distintas manifestaciones del problema.

TEMA 4.- LOS ACTORES DEL MOBBING: PARTES IMPLICADAS
• El generador del mobbing o acosador
• La Víctima del mobbingo acosado
• La Empresa u organización

TEMA 5.- TIPOS DE MOBBING.
• Mobbing Horizontal.
• Mobbing vertical ascendente.
• Mobbing vertical descendente.
• Mobbing mixto.

TEMA 6.- CONSECUENCIAS DEL MOBBING
• Consecuencias para la víctima.
• Consecuencias psicosomáticas.
• Consecuencias psíquicas.
• Cambios de personalidad.
• Consecuencias para la organización.
• Aspectos implicados.

TEMA 7.- PERICIAL PSICOLOGICA EN CASOS DE MOBBING
• Metodología de evaluación:
• El Modelo Europeo de Calidad
• Protocolo de prevención anti- Mobbing en las organizaciones
• El LIPT 45 Leymann Inventory of Psychological Terrorization.
• Criterios a tener en cuenta en la valoración de la probabilidad de existencia de mobbing.

TEMA 8.- ESTUDIO DE CASOS

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