La Salle - Formación Continua

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

La Salle - Formación Continua
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    1.600 € Bonificable
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    800 Horas
  • Condiciones:
    Solicita información ahora y disfruta de una BECA del 25%, además de la posibilidad de fraccionamiento del pago o descuento del 10% adicional por pago único.
  • Titulación:
    Titulación conjunta La Salle Formación Continua y Vértice Business School

Presentación

El Master en Dirección y Gestión de RR.HH. es un Programa diseñado para conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal con las políticas y estrategias de la empresa.
La Gestión del Capital Humano, y ahora más que nunca por la especial situación económica, es un elemento estratégico para la obtención de los logros de una organización; y la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización.

Dirigido

El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. está dirigido a Profesionales de áreas relacionadas con los RR.HH. y que deseen refrendar o actualizar conceptualmente su práctica como gestores de personas.
Responsables de equipos humanos, independientemente de su área de actividad, que necesiten mejorar sus capacidades en la gestión del capital humano
Titulados universitarios que busca complementar su formación con titulación de postgrado

Objetivos

Facilitar a alumnos, el conocimiento necesario para el domino de las técnicas y herramientas más adecuadas en la dirección de recursos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, motivación del personal, comunicación, marketing, técnicas de selección, política retributiva, prevención de riesgos o aspectos legales entre otros.

Programa

Habilidades directivas de RR.HH.
Liderazgo y estilos de dirección
Gestión del cambio
Gestión de conflictos
Gestión de reuniones
Técnicas de negociación
La gestión de tiempo

Motivación del personal
Teorías de la motivación
Técnicas de motivación

Estructura y diseño organizativo
Estructura organizativa. Funciones y procesos
Diseño y modelos estructurales

Marketing interno y comunicación en la empresa
Marketing interno
La comunicación interna en la empresa
Gestion del conocimiento

Formacion de RRHH
Formacion y perfeccionamiento profesional
La identificación del potencial. Planes de carrera
Formador de formadores
E-learning

Cultura empresarial
Concepto de cultura empresarial
Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores
Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial
Funciones de la cultura empresarial
Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial
Cultura empresarial

Coaching
Introducción
Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal
El proceso de Coaching
La respuesta está en las preguntas
Coaching y Programación Neurolingüística (PNL)
Aplicaciones de Coaching en la gestión de los RR.HH.

Responsabilidad social corporativa
¿Qué es la RSC?
Medidas politicas y legislacion
Herramientas de RSC
La RSC en la empresa

Técnicas de selección
El proceso de selección de personal. Reclutamiento
El proceso de selección de personal. Selección
La entrevista de trabajo en la selección de personal
La selección por competencias y la selección por valores

Política retributiva
Política retributiva
Dirección por objetivos
Sistemas de compensación e incentivos
Evaluación del desempeño

Planificación de plantillas
Planificación estratégica de los RR.HH.
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Valoración de los puestos de trabajo
Tipología de los procesos productivos

Administración de personal
Síntesis de la administración de personal
Cont

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