Global Estrategias

Gestión y Optimización de Turnos de Trabajo en las Organizaciones

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    300 € Bonificable
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    60 Horas
  • Titulación:
    Gestión y Optimización de Turnos de Trabajo en las Organizaciones

Presentación

Incluye casos prácticos de organización de turnos de trabajo

Dirigido

Directores de Recursos Humanos. Directores de PRL. Responsables de Personal. Técnicos de Recursos Humanos. Directores de Unidades de Negocio. Directores Funcionales. Responsables de Turnos. Consultores de Recursos Humanos.

Objetivos

- Implantar una excelente gestión de los turnos de trabajo, de acuerdo a la actividad que desarrolla su empresa.
- Identificar las problemáticas asociadas al trabajo a turnos (absentismo laboral, enfermedades laborales, vida extralaboral…), y ofrecer herramientas para afrontar los efectos.
- Detectar la influencia que tiene el sistema de turnos de trabajo en el rendimiento y en los resultados de la empresa.
- Mejorar el desempeño de sus empleados y paliar el absentismo laboral reconociendo las principales causas que lo generan.

Programa

1. Aspectos básicos de la Gestión de turnos.
La Cultura Preventiva en el Ámbito Laboral.
Ergonomía y Factores Psicosociales.
Salud Laboral y Recursos Humanos.

2. Organización del Trabajo a turnos. Estado y Legislación.
Definiciones.
Estado Actual de los Trabajos a Turnos.
Legislación Aplicable. Estatuto de los Trabajadores.

3. Efectos del trabajo a turnos e influencias. Perfil del trabajador.
Perfil del Trabajador a Turnos.
Psicobiología del Trabajo a Turnos.
Síndrome del Trabajador a Turnos.
Efectos del Trabajo a Turnos.
Influencias en el Trabajo a Turnos.

4. Acción sindical en el trabajo a turnos.
Principales derechos adquiridos.
Principales reivindicaciones.

5. Turnicidad en diferentes sectores de Actividad. Evaluación de los efectos. batería de Evaluación.
Personal sanitario.
Industria.
Servicios.
Evaluación de los efectos sobre la salud.
Evaluación de los efectos sociales.
Evaluación de las variables moduladoras.

6. Adecuación al sistema de turnos. Selección.
Adecuación al Sistema de Turnos.
Adecuación a la Selección de los Trabajadores.

7. Análisis de casos prácticos.

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