La cuota de inscripción incluye:
El material didáctico del curso.
La gestión del crédito de la formación continua a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita, que deberá solicitar expresamente enviando un e-mail a formacion@iat.es, 10 días antes del comienzo del curso.
Profesionales que vayan a asumir la función de formador interno, colaborando con la gestión del conocimiento de la empresa y el desarrollo de sus recursos humanos.
- Obtener el máximo rendimiento a las actividades de formación interna que realiza la empresa.
- Tomar conciencia de la importancia y significado de compartir conocimiento.
- Desarrollar habilidades para compartir conocimiento organizativo y técnico mediante acciones formativas.
Dinámica a aplicar: AULA EXPERIENCIAL
La metodología será interactiva intercalando experiencias docentes tanto del formador como de los participantes.
De forma transversal se abordará el rol de formador, trabajando los “miedos” e “inseguridades” personales, racionalizándolos y dotando de recursos para minimizarlos.
Se realizarán simulaciones docentes personales, con contenido y contexto real, donde los participantes experimentarán su función docente y recibirán feefback del formador y resto de participantes.
Conceptos que intervienen:
1. La formación como herramienta de gestión del conocimiento.
2. Principales elementos de una actividad formativa.
- Programación didáctica.
- Metodologías y recursos de impartición.
- Métodos de evaluación.
3. El rol del formador interno. Competencias y cualidades.
4. Habilidades docentes.
Resultados personales:
- Sabrá identificar, organizar, secuenciar y transferir sus conocimientos a otros profesionales.
- Conocerá las claves para desempeñar exitosamente el papel de formador interno.
- Dispondrá de habilidades para motivar hacia un tema, enlazar contenidos, controlar la comprensión, integrar conocimientos, actuar ante conflictos, desarrollando eficazmente la función de formador interno.