|
| In Company |
|
|
|
|
|
El Sistema de Acciones Formativas Bonificadas |
|
|
| | acciones formativas bonificada en las cuotas de la seguridad social
las acciones de formacion continua en las empresas.
gestion del modelo.
credito de formacion.
requisitos para la aplicacion de las bonificaciones.
informacion a la representacion legal de los trabajadores (rlt).
permisos indiv |
|
|
| Imparte : Tea Cegos in company |
|
|
|
|
| In Company |
|
|
|
|
|
Técnicas de Formación para Directivos y Jefes de Equipo |
|
|
| | acciones formativas que permitan alcanzar eficazmente los objetivos de aprendizaje
actividades practicas:
elaboracion del programa de una accion formativa: objetivos y contenidos
preparacion del guion de una sesion
presentacion persuasiva al auditorio y feedback
4. como utilizar las tecni |
|
|
| Imparte : IIR España |
|
|
|
|
| In Company |
|
|
|
|
|
Diseñar el Sistema de Evaluación de la Formación |
|
|
| | acciones correctoras
* determinacion de diferenciales.
* puntos de referencia para la valoracion.
* establecer orientaciones de mejora.
* comunicacion de resultados: ¿a quien?, ¿que informacion?, ¿con que fin?, ¿como informar?.
5. realizar una auditoria de formacion
* su diferencia con la ev |
|
|
| Imparte : Tea Cegos in company |
|
|
|
|
| In Company |
|
|
|
|
|
Organizar el Seguimiento de la Formación en la Empresa |
|
|
| | accion y llevarlo a la practica
* definir los roles de cada actor en el seguimiento de la formacion.
* formarles en la utilizacion de las herramientas de seguimiento.
* reforzar y mantener la motivacion de los actores a lo largo de todo el proceso de seguimiento.
* garantizar la calidad del disp |
|
|
| Imparte : Tea Cegos in company |
|
|
|
|
| In Company |
|
|
|
|
|
Ciclo : Formación de Formadores |
|
|
| | acciones formativas
1. situarse como formador y comunicar con eficacia
2. tratar a las personas como adultos
3. saber comunicarse ante el grupo
4. conducir y gestionar un grupo de formacion
(modulo ii) la evaluacion de la accion formativa y la conduccion y animacion del grupo de formacion
|
|
|
| Imparte : Tea Cegos in company |
|
|
|
|
| In Company |
|
|
|
|
|
Formadores Ocasionales |
|
|
| | accion formativa.
3. como llevarla a la practica con exito
* saber comunicarse ante un grupo (expresion oral y lenguaje corporal).
* como superar la tension de hablar en publico.
* como hacer frente a las situaciones dificiles interpersonales (el "sabelo-todo", el "charlatan", etc.) o grupales f |
|
|
| Imparte : Tea Cegos in company |
|
|
|