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| In Company |
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La entrevista de Selección |
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| | seleccion
* esquema y fases de la entrevista.
* informacion sobre el puesto/ocupacion y el entorno de trabajo.
* perfil profesional y psicologico del candidato.
* la entrevista de seleccion por competencias. entrevistas focalizadas / incidente critico.
* representacion de casos mediante grabac |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Online |
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Curso de Especialización en Administración y Selección de Personal |
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| | seleccion de personal.
• el proceso de seleccion de personal en recursos humanos: reclutamiento.
• el proceso de seleccion de personal en recursos humanos: seleccion.
• la entrevista de trabajo en la seleccion de personal.
• seleccion por competencias.
• implantacion de la gestion por competen |
Fecha Inicio : Convocatoria continua
Precio : 615
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| Imparte : Vértice Business School |
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| Online |
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| Online |
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| In Company |
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La Selección por Competencias |
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| | seleccion por competencias
- papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
- etapas del proceso.
- diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
- aporte de la seleccion por competencias.
2 perfil de competencias de puestos y/o roles
- definicion de areas de |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Distancia |
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Técnico en Selección de Personal por Competencias |
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| | seleccion? perfil de puesto por competencias. identificacion de competencias: metodos de analisis y evaluacion. la observacion. la autodescripcion. la entrevista. el panel de expertos. los assessment centers. la entrevista de seleccion por competencias. determinacion de niveles o escalas de las comp |
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| Imparte : Clay Formacion |
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| In Company |
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Lo Esencial en la Gestión de Recursos Humanos |
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| | seleccion.
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3. evaluar los recursos
- la evaluacion personal:
* criterios de evaluacion.
* diseño del sistema de evaluacion.
- la evaluacion personal y su relacion con tecnicas de gestion.
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4. gestionar los recursos
- optimizacion de los recursos.
- la adecuacion personal/puesto.
- orga |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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