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| In Company |
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La Selección por Competencias |
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| | competencias
- papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
- etapas del proceso.
- diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
- aporte de la seleccion por competencias.
2 perfil de competencias de puestos y/o roles
- definicion de areas de resultados.
- |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Distancia |
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Técnico en Selección de Personal por Competencias |
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| | competencias
¿que son las "famosas" competencias? aptitudes, personalidad y competencias. agrupacion y estudios. como lo aplican las empresas. ¿como aplicar competencias al proceso de seleccion? perfil de puesto por competencias. identificacion de competencias: metodos de analisis y evaluacion. la |
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| Imparte : Clay Formacion |
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| Online |
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| In Company |
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La entrevista de Selección |
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| | competencias. entrevistas focalizadas / incidente critico.
* representacion de casos mediante grabaciones en video:
-- entrevistas focalizadas/incidente critico para evaluacion de competencias.
-- analisis de las entrevistas por todo el grupo de participantes.
.
4. evaluacion de la entrevista
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Online |
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| Online |
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| Online |
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