Curso Superior de Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución en las Empresas	Ver más información

estrategia de la organizacion. criterios para una politica retributiva eficaz. 2. pautas para el diseño y desarrollo de la politica retributiva y la estructura salarial. la equidad interna. la equidad externa: el analisis del mercado. progresion de la estructura salarial: el abanico salarial.
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Curso Superior en Atracción y Selección de Talento a través de las Redes Sociales: Reclutamiento 2.0	Ver más información

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Master Profesional en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos	Ver más información

estrategia empresarial de los rrhh 2.1 - funcion estrategica de los rr.hh 2.2 - gestion del cambio 2.3 - la gestion de personal 2.4 - habilidades directivas 2.5 - habilidades sociales modulo 03 - cultura de la empresa, motivacion y clima laboral 3.1 - cultura de empresa 3.2 - motivacio
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estrategia: competitividad y flexibilidad. * analizar el modelo de "compensacion integral": remuneracion "+" benefi cios "+" formacion y desarrollo. * estudiar de forma detallada los diferentes elementos. * identificar las herramientas de evaluacion de las tendencias y de las
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Gestión de Recursos Humanos por Competencias	Ver más información

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Dirección y Gestión de Recursos Humanos	Ver más información

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