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Programa Superior en Dirección Estratégica de RR.HH. |
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| | cultural y procesos de transformacion.
nuevos modelos de comportamiento organizacional.
comunicacion estrategica y marketing como aliado estrategico de rr.hh.
indicadores, metricas y herramientas de gestion. kpis.
dimensionamiento y planificacion de plantillas.
innovacion como elemento diferenc |
Precio : 12.700
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| Imparte : Instituto de Empresa |
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Employer branding |
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| | cultura, valores y aspectos de valor
* politicas de recursos humanos
* tecnicas de medida de la reputacion interna. la satisfaccion interna como prescriptor de la marca
* gestion del compromiso interno
* transmision de la propuesta de valor de manera interna y externa |
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Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 750
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| Imparte : Tea Cegos |
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Employer branding |
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| | cultura, valores y aspectos de valor
* politicas de recursos humanos
* tecnicas de medida de la reputacion interna. la satisfaccion interna como prescriptor de la marca
* gestion del compromiso interno
* transmision de la propuesta de valor de manera interna y externa |
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Fecha Inicio : 04/12/2012
Precio : 750
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | cultural..
2. fidelizar las personas de mayor potencial de la compañia
* definir que es alto potencial en su compañia.
- practicas actuales para identificar el potencial.
- diferenciar las personas clave de las competencias y empleos clave.
- distinguir las |
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Fecha Inicio : 13/06/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
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| | culturales y politicos legales.
* los cambios organizativos.
* la evolucion del valor atribuido a los trabajadores.
* tendencias en la funcion de recursos humanos.
2. el analisis de la gestion de las personas en la empresa
* la evolucion de los costes.
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Fecha Inicio : 03/12/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
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| | culturales y politicos legales.
* los cambios organizativos.
* la evolucion del valor atribuido a los trabajadores.
* tendencias en la funcion de recursos humanos.
2. el analisis de la gestion de las personas en la empresa
* la evolucion de los costes.
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Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | cultural..
2. fidelizar las personas de mayor potencial de la compañia
* definir que es alto potencial en su compañia.
- practicas actuales para identificar el potencial.
- diferenciar las personas clave de las competencias y empleos clave.
- distinguir las |
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Fecha Inicio : 21/11/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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| Madrid |
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Gestión del conocimiento |
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| | cultura, estructura, aprendizaje y procesos), social (ciudadanos, empleados, etica, innovacion social), humano (competencias, conocimiento, actitudes) y tecnologico (gestion de i+d+i, tecnologias). definir el nivel de madurez organizativa y tecnologica (brechas de conocimiento y tecnologicas)
def |
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Fecha Inicio : 07/03/2012
Precio : 740
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| Imparte : AENOR |
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Cómo Implantar el Plan de Igualdad en la Empresa |
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| | cultura interna de igualdad de oportunidades.
diseño de planes de carrera igualitarios.
establecimiento de un sistema retributivo objetivo y no discriminatorio.
flexibilizacion del tiempo y el espacio de trabajo.
proteccion a la paternidad y maternidad.
servicios de apoyo al empleado.
fo |
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Fecha Inicio : 17/04/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Evaluación del Potencial y de los Planes de Carrera |
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| | cultura y estrategia de la organizacion.
3. fases en la planificacion de carreras.
3.1. diseño.
3.2. desarrollo.
3.3. evaluacion.
4. evaluacion de potencial humano.
4.1. areas de evaluacion del potencial.
4.2. instrumentos y tecnicas para la evaluacion de potenci |
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Fecha Inicio : 14/03/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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