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| Barcelona |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | Proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores valid |
Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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| Barcelona |
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Evaluación del Rendimiento en la Empresa |
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| | procesos de evaluacion del rendimiento?
2. aplicaciones de la evaluacion del rendimiento
utilidad de cara a las distintas areas de recursos humanos.
principios en la evaluacion para garantizar el exito
3. el problema del criterio
centrarse en los objetivos vs centrarse en los comportamient |
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Fecha Inicio : 22/02/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Previsión y Planificación de Plantillas en la Empresa |
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| | Proceso
ventajas y desventajas.
fases de desarrollo
3. proceso de planificacion de la plantilla
objetivos
establecer las prioridades de la plantilla.
identificar los costes vs beneficios.
elaborar un plan de accion
comunicacion
inicio del proyecto.
desarrollo del proyecto.
resultad |
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Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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| Valencia / València |
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Evaluación del Rendimiento en la Empresa |
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| | procesos de evaluacion del rendimiento?
2. aplicaciones de la evaluacion del rendimiento
utilidad de cara a las distintas areas de recursos humanos.
principios en la evaluacion para garantizar el exito
3. el problema del criterio
centrarse en los objetivos vs centrarse en los comportamient |
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Fecha Inicio : 22/02/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Incorporación y Gestión Eficaz de Becarios en la Empresa |
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| | Proceso de bolonia.
2. tipos de practicas y marco legal de la incorporacion de becarios en practicas.
practicas obligatorias: practicum.
practicas voluntarias:
estudiantes: programas de cooperacion educativa.
titulados: programas de titulos propios.
3. reclutamiento, seleccion e integ |
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Fecha Inicio : 14/03/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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| Barcelona |
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| Madrid |
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| Madrid |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | Proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores valid |
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Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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|
| Madrid |
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|
Previsión y Planificación de Plantillas en la Empresa |
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|
| | Proceso
ventajas y desventajas.
fases de desarrollo
3. proceso de planificacion de la plantilla
objetivos
establecer las prioridades de la plantilla.
identificar los costes vs beneficios.
elaborar un plan de accion
comunicacion
inicio del proyecto.
desarrollo del proyecto.
resultad |
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Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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| Sevilla |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | Proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores valid |
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Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Vizcaya / Bizkaia |
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|
La Selección Eficaz de Personal |
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| | Proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores valid |
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Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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|
| Madrid |
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| Valencia / València |
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|
La Selección Eficaz de Personal |
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| | Proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores valid |
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Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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|
| Madrid |
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|
Evaluación del Rendimiento en la Empresa |
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| | procesos de evaluacion del rendimiento?
2. aplicaciones de la evaluacion del rendimiento
utilidad de cara a las distintas areas de recursos humanos.
principios en la evaluacion para garantizar el exito
3. el problema del criterio
centrarse en los objetivos vs centrarse en los comportamient |
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Fecha Inicio : 22/02/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
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|
|
| Sevilla |
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|
Evaluación del Rendimiento en la Empresa |
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|
| | procesos de evaluacion del rendimiento?
2. aplicaciones de la evaluacion del rendimiento
utilidad de cara a las distintas areas de recursos humanos.
principios en la evaluacion para garantizar el exito
3. el problema del criterio
centrarse en los objetivos vs centrarse en los comportamient |
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Fecha Inicio : 22/02/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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