|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Gestión Eficaz del Talento en la Empresa |
|
|
| | organizaciones?
¿cual es el papel de las direcciones de recursos humanos en este marco?
2. vision integrada de la funcion de recursos humanos. alineamiento con la estrategia empresarial.
propuestas concretas de actuacion: vuelta a los modelos de direccion por objetivos: dpo.
ejemplos practicos.
|
Fecha Inicio : 21/03/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Valencia / València |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vizcaya / Bizkaia |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Gestión del Horario Laboral en la Empresa |
|
|
| | Organizacion del trabajo a turnos.
trabajo nocturno y turno nocturno.
proteccion de la salud de los trabajadores.
consideraciones legales.
8. sistema de control del tiempo de trabajo (ott).
9. herramientas para la gestion de horarios.
definicion de una herramienta de gestion de hora |
|
Fecha Inicio : 29/02/2012
Precio : 495
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Gestión Eficaz del Talento en la Empresa |
|
|
| | organizaciones?
¿cual es el papel de las direcciones de recursos humanos en este marco?
2. vision integrada de la funcion de recursos humanos. alineamiento con la estrategia empresarial.
propuestas concretas de actuacion: vuelta a los modelos de direccion por objetivos: dpo.
ejemplos practicos.
|
|
Fecha Inicio : 21/03/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Gestión del Horario Laboral en la Empresa |
|
|
| | Organizacion del trabajo a turnos.
trabajo nocturno y turno nocturno.
proteccion de la salud de los trabajadores.
consideraciones legales.
8. sistema de control del tiempo de trabajo (ott).
9. herramientas para la gestion de horarios.
definicion de una herramienta de gestion de hora |
|
Fecha Inicio : 28/02/2012
Precio : 495
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Vizcaya / Bizkaia |
|
|
|
|
|
|
Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
|
|
| | Organizacion.
formas de compensar: recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion.
2. parametros del sistema de compensacion.
la valoracion del puesto de trabajo como referente para las retribuciones fijas.
la evaluacion d |
|
Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
|
|
| | Organizacion.
formas de compensar: recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion.
2. parametros del sistema de compensacion.
la valoracion del puesto de trabajo como referente para las retribuciones fijas.
la evaluacion d |
|
Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Sevilla |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Salario Emocional. Cómo potenciar la motivación de los empleados |
|
|
| | Organizacion
valores de la empresa e individuales.
el compromiso de los trabajadores.
acciones para potenciar el compromiso e integracion con la organizacion
4. modelos en la aplicacion del salario emocional
plan de accion de un programa empresarial basado en el reconocimiento.
recursos |
|
Fecha Inicio : 25/04/2012
Precio : 550
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Sevilla |
|
|
|
|
|
|
Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
|
|
| | Organizacion.
formas de compensar: recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion.
2. parametros del sistema de compensacion.
la valoracion del puesto de trabajo como referente para las retribuciones fijas.
la evaluacion d |
|
Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Evaluación del Potencial y de los Planes de Carrera |
|
|
| | organizaciones.
2. plan de carrera.
2.1. concepto y caracteristicas.
2.2. integracion del plan de carrera en la cultura y estrategia de la organizacion.
3. fases en la planificacion de carreras.
3.1. diseño.
3.2. desarrollo.
3.3. evaluacion.
4. evaluacion de |
|
Fecha Inicio : 13/03/2012
Precio : 550
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Evaluación del Potencial y de los Planes de Carrera |
|
|
| | organizaciones.
2. plan de carrera.
2.1. concepto y caracteristicas.
2.2. integracion del plan de carrera en la cultura y estrategia de la organizacion.
3. fases en la planificacion de carreras.
3.1. diseño.
3.2. desarrollo.
3.3. evaluacion.
4. evaluacion de |
|
Fecha Inicio : 14/03/2012
Precio : 550
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
