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| Madrid |
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Employer branding |
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| | cultura, valores y aspectos de valor
* politicas de recursos humanos
* tecnicas de medida de la reputacion interna. la satisfaccion interna como prescriptor de la marca
* gestion del compromiso interno
* transmision de la propuesta de valor de manera interna y externa |
Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 750
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Employer branding |
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| | cultura, valores y aspectos de valor
* politicas de recursos humanos
* tecnicas de medida de la reputacion interna. la satisfaccion interna como prescriptor de la marca
* gestion del compromiso interno
* transmision de la propuesta de valor de manera interna y externa |
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Fecha Inicio : 04/12/2012
Precio : 750
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Employer branding |
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| | cultura, valores y aspectos de valor
* politicas de recursos humanos
* tecnicas de medida de la reputacion interna. la satisfaccion interna como prescriptor de la marca
* gestion del compromiso interno
* transmision de la propuesta de valor de manera interna y externa |
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Fecha Inicio : 04/10/2012
Precio : 750
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
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| | culturales y politicos legales.
* los cambios organizativos.
* la evolucion del valor atribuido a los trabajadores.
* tendencias en la funcion de recursos humanos.
2. el analisis de la gestion de las personas en la empresa
* la evolucion de los costes.
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Fecha Inicio : 03/12/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | cultural..
2. fidelizar las personas de mayor potencial de la compañia
* definir que es alto potencial en su compañia.
- practicas actuales para identificar el potencial.
- diferenciar las personas clave de las competencias y empleos clave.
- distinguir las |
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Fecha Inicio : 13/06/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
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| | culturales y politicos legales.
* los cambios organizativos.
* la evolucion del valor atribuido a los trabajadores.
* tendencias en la funcion de recursos humanos.
2. el analisis de la gestion de las personas en la empresa
* la evolucion de los costes.
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Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | cultural..
2. fidelizar las personas de mayor potencial de la compañia
* definir que es alto potencial en su compañia.
- practicas actuales para identificar el potencial.
- diferenciar las personas clave de las competencias y empleos clave.
- distinguir las |
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Fecha Inicio : 28/03/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | cultural..
2. fidelizar las personas de mayor potencial de la compañia
* definir que es alto potencial en su compañia.
- practicas actuales para identificar el potencial.
- diferenciar las personas clave de las competencias y empleos clave.
- distinguir las |
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Fecha Inicio : 21/11/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
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| | culturales y politicos legales.
* los cambios organizativos.
* la evolucion del valor atribuido a los trabajadores.
* tendencias en la funcion de recursos humanos.
2. el analisis de la gestion de las personas en la empresa
* la evolucion de los costes.
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Fecha Inicio : 08/12/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | cultural..
2. fidelizar las personas de mayor potencial de la compañia
* definir que es alto potencial en su compañia.
- practicas actuales para identificar el potencial.
- diferenciar las personas clave de las competencias y empleos clave.
- distinguir las |
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Fecha Inicio : 26/09/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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