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| In Company |
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Cómo desarrollar e implantar una política de Gestión del Talento |
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| | talento dentro de la estrategia de las empresas en capital humano
segunda parte: principios para diseñar una politica de gestion del talento dentro de su empresa
tercera parte: plan de accion para retener y fidelizar al profesional con talento en su empresa
cuarta parte: la implantacion de |
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| Imparte : IIR España |
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| Barcelona |
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| Barcelona |
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Gestión Eficaz del Talento en la Empresa |
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| | talento.
evaluaciones multifuente: ejemplos de evaluaciones de objetivos y mediciones de potencial. feedback 360a, gestion del rendimiento, matrices de rendimiento.
caso practico: planificacion de personas. como posicionar a las personas en base al talento.
4. comunicacion y motivacion, ¿que reti |
Fecha Inicio : 21/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Gestión Eficaz del Talento en la Empresa |
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| | talento.
evaluaciones multifuente: ejemplos de evaluaciones de objetivos y mediciones de potencial. feedback 360a, gestion del rendimiento, matrices de rendimiento.
caso practico: planificacion de personas. como posicionar a las personas en base al talento.
4. comunicacion y motivacion, ¿que reti |
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Fecha Inicio : 21/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Curso de Gestión del Talento |
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| | talento y nuevas tendencias del mismo
contenidos teoricos:
1.1. el talento; conceptualizacion y evolucion
1.2.talento individual
1.3. el talento en las organizaciones
1.4. clases de talento y principales caracteristicas
1.5. politicas y herramientas para gestionar el talento.
contenidos pra |
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Precio : Gratuito
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| Imparte : Sanromán Consultoría y Formación Madrid |
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| Madrid |
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Programa Superior en Dirección Estratégica de RR.HH. |
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| | talento y el compromiso a traves del desarrollo.
comunidades de aprendizaje y entornos colaborativos.
la gestion del conocimiento en el desarrollo de negocio.
compensacion y beneficios. nuevas tendencias no retributivas.
nuevo marco de actuacion en las relaciones laborales.
interrelacion de los |
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Fecha Inicio : 20/02/2012
Precio : 12.700
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| Imparte : Instituto de Empresa |
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| Madrid |
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Seminario de Gestión Estratégica del Rendimiento |
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| | talento al negocio (consecucion de la estrategia)
experiencia practica: el modelo estrategico (cmi) del instituto catalan del suelo (incasol) y su aplicacion en la direccion por objetivos anuales
experiencia practica- definicion, acotacion, escrituracion y calculo de objetivos especificos para |
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Fecha Inicio : 12/06/2012
Precio : 1.950
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| Imparte : Instituto de Empresa |
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| Madrid |
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Employer branding |
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| | talento
* definicion del perfil y talento estrategico
* reclutamiento
2.0. mas alla de los portales de empleo
* embajadores de marca employer branding tea cegos |
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Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 750
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Employer branding |
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| | talento
* definicion del perfil y talento estrategico
* reclutamiento
2.0. mas alla de los portales de empleo
* embajadores de marca employer branding tea cegos |
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Fecha Inicio : 04/12/2012
Precio : 750
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Employer branding |
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| | talento
* definicion del perfil y talento estrategico
* reclutamiento
2.0. mas alla de los portales de empleo
* embajadores de marca employer branding tea cegos |
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Fecha Inicio : 04/10/2012
Precio : 750
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el mercado actual de trabajo.
2. atraccion del talento
* analisis de necesidades y objetivos de la empresa.
* competencias estrategicas de la empresa.
* criterios de responsabilidad economica y so |
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Fecha Inicio : 28/11/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el mercado actual de trabajo.
2. atraccion del talento
* analisis de necesidades y objetivos de la empresa.
* competencias estrategicas de la empresa.
* criterios de responsabilidad economica y so |
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Fecha Inicio : 09/05/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el mercado actual de trabajo.
2. atraccion del talento
* analisis de necesidades y objetivos de la empresa.
* competencias estrategicas de la empresa.
* criterios de responsabilidad economica y so |
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Fecha Inicio : 26/09/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el mercado actual de trabajo.
2. atraccion del talento
* analisis de necesidades y objetivos de la empresa.
* competencias estrategicas de la empresa.
* criterios de responsabilidad economica y so |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el mercado actual de trabajo.
2. atraccion del talento
* analisis de necesidades y objetivos de la empresa.
* competencias estrategicas de la empresa.
* criterios de responsabilidad economica y so |
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Fecha Inicio : 22/02/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Distancia |
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| Distancia |
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| Distancia |
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| Online |
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Master en Recursos Humanos |
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| | talento y gestion por competencias
2.comunicacion interna
3.valoracion de puestos de trabajo
4.tecnicas de seleccion y modelo de seleccion por competencias
5.motivacion y codigo de recompensas
6.evaluacion del desempeño
7.formacion y desarrollo
8.conciliacion vidas profesional y laboral
9.ad |
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| Imparte : CEREM Escuela Internacional de Negocios |
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