|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Programa Superior en Dirección Estratégica de RR.HH. |
|
|
| | Negocio
retos del director de rr.hh. del siglo xxi.
el papel estrategico de rr.hh. en el comite de direccion.
las unidades de negocio como socio estrategico en la gestion de personas.
claves financieras en la gestion de personas.
direccion estrategica de rr.hh.
desarrollo y consolidacion de |
Fecha Inicio : 20/02/2012
Precio : 12.700
|
| Imparte : Instituto de Empresa |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Navarra / Nafarroa |
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Seminario de Gestión Estratégica del Rendimiento |
|
|
| | Negocio (consecucion de la estrategia)
experiencia practica: el modelo estrategico (cmi) del instituto catalan del suelo (incasol) y su aplicacion en la direccion por objetivos anuales
experiencia practica- definicion, acotacion, escrituracion y calculo de objetivos especificos para diferentes |
|
Fecha Inicio : 12/06/2012
Precio : 1.950
|
| Imparte : Instituto de Empresa |
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
|
|
| Distancia |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Programa Profesional Avanzado de Perspective Coaching |
|
|
| | Negocio y marketing
8. desarrollandonos como coach
9. networking y otras herramientas (team 100, mastermind)
10. supervision coaching o workshop
modulo iv
1. supervision coaching o workshop
programa profesional avanzado de perspective coaching artcoaching |
|
Fecha Inicio : Marzo 2012
Precio : 2.600 Subvencionado
|
| Imparte : ArtCoaching |
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Desarrollar y diseñar un assessment centre |
|
|
| | negocios.
* diseño de la matriz de observadores (pruebas/competencias).
4. desarrollo del assessment centre
* puntos basicos para crear un buen encuadre del assessment centre y estructuracion de las diferentes actividades: pruebas psicometricas, situacionales y grupales. |
|
Fecha Inicio : 15/11/2012
Precio : 1.235
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Desarrollar y diseñar un assessment centre |
|
|
| | negocios.
* diseño de la matriz de observadores (pruebas/competencias).
4. desarrollo del assessment centre
* puntos basicos para crear un buen encuadre del assessment centre y estructuracion de las diferentes actividades: pruebas psicometricas, situacionales y grupales. |
|
Fecha Inicio : 26/04/2012
Precio : 1.235
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Desarrollar y diseñar un assessment centre |
|
|
| | negocios.
* diseño de la matriz de observadores (pruebas/competencias).
4. desarrollo del assessment centre
* puntos basicos para crear un buen encuadre del assessment centre y estructuracion de las diferentes actividades: pruebas psicometricas, situacionales y grupales. |
|
Fecha Inicio : 21/06/2012
Precio : 1.235
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Desarrollar y diseñar un assessment centre |
|
|
| | negocios.
* diseño de la matriz de observadores (pruebas/competencias).
4. desarrollo del assessment centre
* puntos basicos para crear un buen encuadre del assessment centre y estructuracion de las diferentes actividades: pruebas psicometricas, situacionales y grupales. |
|
Fecha Inicio : 04/10/2012
Precio : 1.235
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Gestionar los colectivos clave |
|
|
| | Negocio y su despliegue en la compañia:
- mapas de posicionamiento de las competencias.
- procedimientos para su localizacion y descripcion.
- los perfiles de los empleos clave: umbrales y bandas.
* evaluacion y clasificacion de los puestos de trabajo clave. |
|
Fecha Inicio : 13/06/2012
Precio : 1.570
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Gestionar los colectivos clave |
|
|
| | Negocio y su despliegue en la compañia:
- mapas de posicionamiento de las competencias.
- procedimientos para su localizacion y descripcion.
- los perfiles de los empleos clave: umbrales y bandas.
* evaluacion y clasificacion de los puestos de trabajo clave. |
|
Fecha Inicio : 21/11/2012
Precio : 1.570
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Gestionar los colectivos clave |
|
|
| | Negocio y su despliegue en la compañia:
- mapas de posicionamiento de las competencias.
- procedimientos para su localizacion y descripcion.
- los perfiles de los empleos clave: umbrales y bandas.
* evaluacion y clasificacion de los puestos de trabajo clave. |
|
Fecha Inicio : 28/03/2012
Precio : 1.570
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Gestionar los colectivos clave |
|
|
| | Negocio y su despliegue en la compañia:
- mapas de posicionamiento de las competencias.
- procedimientos para su localizacion y descripcion.
- los perfiles de los empleos clave: umbrales y bandas.
* evaluacion y clasificacion de los puestos de trabajo clave. |
|
Fecha Inicio : 26/09/2012
Precio : 1.570
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Distancia |
|
|
|
|
|
|
|
|
| In Company |
|
|
|
|
|
|
Cómo Desarrollar un Assessment Center |
|
|
| | negocios.
* diseño de la matriz de observadores (pruebas/competencias).
.
4. desarrollo del assessment center
* puntos basicos para crear un buen encuadre del assessment center y estructuracion de las diferentes actividades: pruebas psicometricas, situacionales y grupales.
* conduccion de cada |
|
|
| Imparte : Tea Cegos in company |
|
|
|
