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| Madrid |
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Salario Emocional. Cómo potenciar la motivación de los empleados |
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| | emocional
plan de accion de un programa empresarial basado en el reconocimiento.
recursos necesarios para la puesta en marcha.
factores potenciales del fracaso y acciones preventivas.
evaluacion de los resultados y mejora de la eficacia.
modelos de empresa con politicas eficaces de reconoci |
Fecha Inicio : 25/04/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Salario Emocional. Cómo potenciar la motivación de los empleados |
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| | emocional
plan de accion de un programa empresarial basado en el reconocimiento.
recursos necesarios para la puesta en marcha.
factores potenciales del fracaso y acciones preventivas.
evaluacion de los resultados y mejora de la eficacia.
modelos de empresa con politicas eficaces de reconoci |
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Fecha Inicio : 25/04/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| In Company |
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| Barcelona |
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| Distancia |
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| Online |
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| Alicante / Alacant |
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| In Company |
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| Valladolid |
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| In Company |
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| Distancia |
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Técnico en Recursos Humanos. Curso Postgrado |
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| | emocional
modulo iii : el grupo y su dinamica
modulo iv : satisfacion laboral. imagen de empresa
modulo v : la motivacion
modulo vi: la organizacion se comunica
modulo vii: comunicacion interna
modulo viii: destrezas comunicativas
modulo ix: planificacion de recursos humanos
modulo x: analis |
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Precio : 495
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| Imparte : Adilco Financial Center |
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| In Company |
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Cómo Implantar un Feed-Back de 360º |
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| | emocional de las personas implicadas.
* el papel del feed-back 360o en el modelo de la gestion integrada de recursos humanos.
* perspectivas y evolucion futura: hacia una evaluacion de 360o que favorezca a las personas, su talento y sus competencias profesionales de exito como implantar un feed-ba |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Taller de Cultura Corporativa |
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| | emocional: mision personal
identificar y desarrollar los valores
* definicion de valor
* el proceso informal de creacion de valores
* la relacion entre valores, decisiones y conductas
* valores personales y corporativos
* el proceso de identificacion de valores
* clarificacion del valor: ¿por |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Online |
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Técnico en Recursos Humanos. Curso Postgrado |
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| | emocional
modulo iii : el grupo y su dinamica
modulo iv : satisfacion laboral. imagen de empresa
modulo v : la motivacion
modulo vi: la organizacion se comunica
modulo vii: comunicacion interna
modulo viii: destrezas comunicativas
modulo ix: planificacion de recursos humanos
modulo x: analis |
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Precio : 495
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| Imparte : Adilco Financial Center |
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| Online |
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| Madrid |
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| Distancia |
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Curso de Técnico Superior en Gestión de RRHH |
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| | emocional.
tema 2. comunicacion en las organizaciones. el proceso de comunicacion. feed-back. escucha activa.. la comunicacion verbal y no verbal. comunicacion informal, comunicacion formal. tecnicas para hablar en publico. presentaciones orales eficaces. canales y medios. intervencion en los med |
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| Imparte : IMAFE |
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| Distancia |
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Curso de Técnico Superior en Técnicas de Dirección de RRHH |
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| | emocional.
tema 2. comunicacion en las organizaciones. el proceso de comunicacion. feed-back. escucha activa.. la comunicacion verbal y no verbal. comunicacion informal, comunicacion formal. tecnicas para hablar en publico. presentaciones orales eficaces. canales y medios. intervencion en los med |
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| Imparte : IMAFE |
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| Madrid |
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