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Cursos de eficaces:
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Páginas :
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| In Company |
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| Barcelona |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | 1. fundamentos de los sistemas de compensacion
objetivos que persiguen las politicas de remuneracion.
factores que afectan a las politicas de remuneracion en la organizacion.
recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion
2. parametros del sistema de compensacion
la valoracion del puesto de trabajo como referente para l |
Fecha Inicio : 15/11/2010
Precio : 990  |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | 1. fundamentos de los sistemas de compensacion
objetivos que persiguen las politicas de remuneracion.
factores que afectan a las politicas de remuneracion en la organizacion.
recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion
2. parametros del sistema de compensacion
la valoracion del puesto de trabajo como referente para l |
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Fecha Inicio : 31/05/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | 1. fundamentos de los sistemas de compensacion
objetivos que persiguen las politicas de remuneracion.
factores que afectan a las politicas de remuneracion en la organizacion.
recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion
2. parametros del sistema de compensacion
la valoracion del puesto de trabajo como referente para l |
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Fecha Inicio : 17/11/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | 1. fundamentos de los sistemas de compensacion
objetivos que persiguen las politicas de remuneracion.
factores que afectan a las politicas de remuneracion en la organizacion.
recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion
2. parametros del sistema de compensacion
la valoracion del puesto de trabajo como referente para l |
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Fecha Inicio : 02/06/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | 1. fundamentos de los sistemas de compensacion
objetivos que persiguen las politicas de remuneracion.
factores que afectan a las politicas de remuneracion en la organizacion.
recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion
2. parametros del sistema de compensacion
la valoracion del puesto de trabajo como referente para l |
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Fecha Inicio : 07/06/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | 1. la funcion de seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores validos y |
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Fecha Inicio : 01/12/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | 1. la funcion de seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores validos y |
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Fecha Inicio : 13/12/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | 1. la funcion de seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores validos y |
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Fecha Inicio : 09/06/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | 1. la funcion de seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores validos y |
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Fecha Inicio : 07/06/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Toda España |
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