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| Madrid |
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La evaluación del desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empr |
Fecha Inicio : 12/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La evaluación del desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empr |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La evaluación del desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empr |
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Fecha Inicio : 28/05/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La evaluación del desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empr |
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Fecha Inicio : 09/07/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La evaluación del desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empr |
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Fecha Inicio : 15/10/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Online |
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| Online |
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Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias |
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tema 1: evaluacion del desempeño
1. concepto y caracteristicas de la evaluacion del desempeño
2. utilidad de la evaluacion del desempeño
3. elementos de la evaluacion del desempeño
4. obstaculos a la evaluacion del desempeño
5. fiabilidad de la evaluacion
6. causas de la |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 420 150
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| Imparte : Euroinnova |
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| In Company |
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La Evaluación del Desempeño |
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| | Vincular la evaluacion anual del desempeño con la gestion del rendimiento
- comprender la nocion de rendimiento.
- el valor añadido de la evaluacion anual del desempeño para gestionar el rendimiento.
- como unir la evaluacion con el resto de herramientas de la gestion del rendimiento.
- los des |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Evaluar y Gestionar el Desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y util |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Online |
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Curso de Técnicas de selección de personal y Evaluación del desempeño |
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| | Parte 1: tecnicas de seleccion de personal
se explican los pasos necesarios para realizar un proceso de seleccion, asi como las tecnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinamicas de grupo, etc.
leccion 1: tecnicas de seleccion de personal
se explican los pasos |
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Precio : 45
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| Imparte : Re-Cursos |
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| Madrid |
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| Madrid |
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Seminario de Gestión Estratégica del Rendimiento |
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| | El cuadro de mando integral (la forma de transmitir, asumir y medir la consecucion la estrategia)
experiencia practica (desarrollo de un ejemplo de cmi)
experiencia practica: el cmi y la dpo en la empresa publica (emtv) empresa municipal de transportes de valencia (gestion del desempeño en un |
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Fecha Inicio : 12/06/2012
Precio : 1.950
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| Imparte : Instituto de Empresa |
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| Online |
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| Online |
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| Alicante / Alacant |
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Master en Dirección de Recursos Humanos (MAREH) |
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| | La direccion de rrhh como herramienta estrategica – introduccion a la gestion de los rrhh – planificacion de los rrhh – reclutamiento y seleccion de personal – formacion y desarrollo – evaluacion del desempeño – sistemas de retribucion – implantacion de un departamento de rrhh – aplicaciones inform |
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| Imparte : FUNDESEM Business School |
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| Madrid |
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Master Executive en Recursos Humanos |
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| | Organizacion
1 estrategia corporativa y de rrhh
2 estructuras organizativas
3 procesos y eficiencia organizativa
4 evolucion organizativa
5 cuantificacion de la funcion de rrhh
6 nuevos sistemas de informacion en rrhh
personas
1. liderazgo
2. la seleccion como proceso de atraccion del ta |
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Fecha Inicio : Febrero 2012
Precio : 14.000
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| Imparte : Centro de Estudios Garrigues |
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| Online |
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| Madrid |
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Describir, valorar y clasificar puestos y funciones |
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| | 1. introduccion
* finalidad y utilidad de la valoracion de puestos
* escenario de trabajo: proceso integral de rrhh, procesos que integra, importancia de los organigramas.
* ambito de actuacion, determinacion y planificacion de las actividades necesarias para una eficaz int |
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Fecha Inicio : 17/12/2012
Precio : 1.590
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | 1. areas de la funcion rrhh
* conocer la evolucion de la funcion rr.hh. y los apartados relevantes de la gestion de rrhh actual (grrhh)
* identificar:
- los retos y objetivos
- las personas que intervienen
- los diferentes procesos
* identificar lo |
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Fecha Inicio : 07/06/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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