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| Madrid |
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Taller de adecuación de plantillas |
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| | Cuantitativa
- ocupacion y productividad
- sistemas de calculo de necesidades
* riesgos y trampas frecuentes de un estudio de dimensionamiento
* el dimensionamiento como una guia de la gestion de recursos humanos
2. metodologia general
* determinar el |
Fecha Inicio : 24/09/2012
Precio : 1.180
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Taller de adecuación de plantillas |
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| | Cuantitativa
- ocupacion y productividad
- sistemas de calculo de necesidades
* riesgos y trampas frecuentes de un estudio de dimensionamiento
* el dimensionamiento como una guia de la gestion de recursos humanos
2. metodologia general
* determinar el |
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Fecha Inicio : 22/10/2012
Precio : 1.180
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Taller de adecuación de plantillas |
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| | Cuantitativa
- ocupacion y productividad
- sistemas de calculo de necesidades
* riesgos y trampas frecuentes de un estudio de dimensionamiento
* el dimensionamiento como una guia de la gestion de recursos humanos
2. metodologia general
* determinar el |
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Fecha Inicio : 17/04/2012
Precio : 1.180
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| Imparte : Tea Cegos |
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| In Company |
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Feedback 360º |
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| | cuantitativas y cualitativas
7. como proceder a la pasacion de la prueba: modelos
8. evaluacion de datos
9. elaboracion de informes de feedback 360o
10. el seguimiento y la evaluacion diferida
feedback 360o iir españa - institute for international research |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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Taller de Adecuación de Plantillas |
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| | Cuantitativa
- ocupacion y productividad
- sistemas de calculo de necesidades
* riesgos y trampas frecuentes de un estudio de dimensionamiento
* el dimensionamiento como una guia de la gestion de recursos humanos
2.- metodologia general
* determinar el enfoque del proyecto: objetivos, politica |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Distancia |
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Técnico en Dirección y Gestión de Personal |
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| | cuantitativas
modulo 3: motivacion en la empresa
1. conceptos fundamentales
2. teorias de la motivacion laboral
3. tipos de motivacion
4. motivacion, satisfaccion y rendimiento
5. elementos que favorecen la motivacion
modulo 4: liderazgo
1. concepto de liderazgo
2. caracteristicas del |
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| Imparte : Clay Formacion |
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| Madrid |
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Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos |
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| | Cuantitativa y cualitativa.
•el cuadro de mando integral.
•calidad y recursos humanos.
•marketing de los recursos humanos.
•responsabilidad social corporativa.
modulo 3. tecnicas y areas en la gestion de recursos humanos
•analisis, descripcion y valoracion de puestos.
•reclutamiento y selec |
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Fecha Inicio : 30/03/2012
Precio : 9.000
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| Imparte : Cesma Escuela de Negocios |
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| Online |
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Dirección y Gestión de Recursos Humanos |
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| | Cuantitativa.
segundo cuatrimestre:
1. la evaluacion de las personas.
2. los procesos de reclutamiento y seleccion del personal.
3. el proceso de formacion y desarrollo del personal.
4. la evaluacion del rendimiento y del desempeño.
5. los planes de carrera y la evaluacion del potenc |
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Fecha Inicio : Octubre 2012
Precio : 1.000
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| Imparte : CEPADE - Universidad Politécnica Madrid |
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