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| Valencia |
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Open Entrevista de Selección por Competencias |
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| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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Taller Personalizado de Entrevista de Selección por Competencias |
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| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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Taller Personalizado de Entrevista de Selección por Competencias |
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| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Valencia / València |
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Taller Personalizado de Entrevista de Selección por Competencias |
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| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
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| | competencias y la cadena de valor.
* el analisis demografico.
* el analisis de potencial.
* el analisis de rendimiento.
* analisis de la actitud y satisfaccion de los empleados.
* analisis cultural.
3. la formulacion de la planificacion estrategica |
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Fecha Inicio : 03/12/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
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| | competencias y la cadena de valor.
* el analisis demografico.
* el analisis de potencial.
* el analisis de rendimiento.
* analisis de la actitud y satisfaccion de los empleados.
* analisis cultural.
3. la formulacion de la planificacion estrategica |
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Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
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| | competencias y la cadena de valor.
* el analisis demografico.
* el analisis de potencial.
* el analisis de rendimiento.
* analisis de la actitud y satisfaccion de los empleados.
* analisis cultural.
3. la formulacion de la planificacion estrategica |
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Fecha Inicio : 08/12/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 11/07/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 12/12/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 09/05/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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|
| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
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Fecha Inicio : 09/10/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| In Company |
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| Online |
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| Online |
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Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias |
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| | competencias
1. ¿que son las competencias?
2. elementos de las competencias
3. objetivos de un sistema de gestion por competencias
4. implantacion del sistema de gestion por competencias
5. metodos de identificacion de las competencias
6. requisitos de las competencias
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 420 150
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| Imparte : Euroinnova |
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| In Company |
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La Gestión de Personas por Competencias |
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| | competencias
- las competencias: historia, definicion, corrientes y elementos clave.
- elementos clave del modelo: perfiles de competencias, evaluacion del desempeño...
- definicion de un modelo de gestion integrado basado en competencias.
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2. identificar las competencias y anticiparlas
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Barcelona |
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La gestión de personas por competencias |
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| | competencias
* elementos clave del modelo: perfiles de competencias, evaluacion del desempeño
* definicion de un modelo de gestion integrado basado en competencias
2. identificar las competencias y anticiparlas
* realizar un analisis y reflexion estrategica de la org |
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Fecha Inicio : 15/03/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La gestión de personas por competencias |
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| | competencias
* elementos clave del modelo: perfiles de competencias, evaluacion del desempeño
* definicion de un modelo de gestion integrado basado en competencias
2. identificar las competencias y anticiparlas
* realizar un analisis y reflexion estrategica de la org |
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Fecha Inicio : 13/09/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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