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| Madrid |
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Salario Emocional. Cómo potenciar la motivación de los empleados |
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| | como atraer, retener y motivar a los profesionales con talento
3. el compromiso con la organizacion
valores de la empresa e individuales.
el compromiso de los trabajadores.
acciones para potenciar el compromiso e integracion con la organizacion
4. modelos en la aplicacion del salario emoc |
Fecha Inicio : 25/04/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Salario Emocional. Cómo potenciar la motivación de los empleados |
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| | como atraer, retener y motivar a los profesionales con talento
3. el compromiso con la organizacion
valores de la empresa e individuales.
el compromiso de los trabajadores.
acciones para potenciar el compromiso e integracion con la organizacion
4. modelos en la aplicacion del salario emoc |
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Fecha Inicio : 25/04/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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Cómo mejorar sus procesos de Administración de Personal |
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| | como gestionar la organizacion y planificacion de rr.hh. dentro de su departamento de administracion de personal
como supervisar y coordinar la gestion de rr.hh. dentro de administracion de personal para aumentar el rendimiento de la organizacion
como dotar de valor añadido a la gestion de per |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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Cómo diseñar, implantar y gestionar la Dirección por Objetivos |
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| | como superar los nuevos retos de la implantacion de la direccion por objetivos en departamentos de la empresa no acostumbrados a trabajar por objetivos (administracion, produccion, marketing, logistica)
el diseño de mecanismos de control para evitar las desviaciones en el cumplimiento de objetivo |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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| Online |
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| In Company |
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Cómo Implantar un Feed-Back de 360º |
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| | como elemento clave: la necesidad de implicar y comunicar.
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2. elaborar un proyecto de feed-back 360o a la medida de la organizacion
* el trabajo previo y la seleccion de competencias claves y estrategicas.
* determinacion de los actores: evaluados y evaluadores.
* elaboracion de los mapas de |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Barcelona |
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| Barcelona |
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Reclutamiento 2.0: Cómo Sacar Provecho a las Redes Sociales en Selección de Personal |
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| | como se perciben las distintas redes sociales.
generalistas: facebook, tuenti, myspace, keteke, etc.
profesionales: linkedln, xing, viadeo, etc.
verticales: 11870.com, adiciona, moterus, etc.
otras: twitter, wikipedia, etc.
red social vs. red profesional.
diferencias y utilidades para los |
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Fecha Inicio : 12/04/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Valencia / València |
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