|
| Online |
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Programa Superior en Dirección Estratégica de RR.HH. |
|
|
| | beneficios. nuevas tendencias no retributivas.
nuevo marco de actuacion en las relaciones laborales.
interrelacion de los programas de r.s.c. con rr.hh.
desarrollo de habilidades: negociacion.
desarrollo de habilidades: lider coach.
modulo iii. funciones estrategicas de rr.hh.
gestion del |
Precio : 12.700
|
| Imparte : Instituto de Empresa |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Sevilla |
|
|
|
|
|
Master en Gestión de Recursos Humanos |
|
|
| | beneficios
iii. vicisitudes del contrato de trabajo
iv. relaciones laborales colectivas
v. administracion laboral y la inspeccion de trabajo
vi. seguridad social
vii. prevencion de riesgos laborales
area informatica:
bases de datos juridicas
microsoft project
informatica aplicad |
|
Fecha Inicio : Octubre 2012
Precio : 8.300
|
| Imparte : Instituto de Estudios Cajasol |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Master Executive en Recursos Humanos |
|
|
| | beneficios
1. estrategias y politicas de compensacion
2. retribucion base
3. retribucion de mercado
4. retribucion variable
5. retribucion ligada al capital
6. beneficios sociales
7. fiscalidad de los sistemas retributivos
8. gestion de expatriados master executive en recursos humanos cen |
|
Fecha Inicio : Febrero 2012
Precio : 14.000
|
| Imparte : Centro de Estudios Garrigues |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
Planes de igualdad: conciliar y equilibrar la organización |
|
|
| | beneficios de la conciliacion
* valoracion de personas en base a cumplimiento de objetivos.
* gestion del tiempo. .
5. como elaborar un plan de igualdad
* elaboracion del diagnostico de igualdad: encuestas al personal, analisis de datos de rrhh internos y dialogo |
|
Fecha Inicio : 17/04/2012
Precio : 1.180
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Gestionar las retribuciones |
|
|
| | beneficios.
2. el control de la masa salarial
* conocer los principales impactos sobre la masa salarial.
* comprender e identifi car los factores de evolucion de la masa salarial.
3. la evaluacion y clasificacion de los puestos de trabajo y la estructura de salarios |
|
Fecha Inicio : 28/03/2012
Precio : 1.245
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Planes de igualdad: conciliar y equilibrar la organización |
|
|
| | beneficios de la conciliacion
* valoracion de personas en base a cumplimiento de objetivos.
* gestion del tiempo. .
5. como elaborar un plan de igualdad
* elaboracion del diagnostico de igualdad: encuestas al personal, analisis de datos de rrhh internos y dialogo |
|
Fecha Inicio : 15/10/2012
Precio : 1.180
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Gestionar las retribuciones |
|
|
| | beneficios.
2. el control de la masa salarial
* conocer los principales impactos sobre la masa salarial.
* comprender e identifi car los factores de evolucion de la masa salarial.
3. la evaluacion y clasificacion de los puestos de trabajo y la estructura de salarios |
|
Fecha Inicio : 28/06/2012
Precio : 1.245
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Planes de igualdad: conciliar y equilibrar la organización |
|
|
| | beneficios de la conciliacion
* valoracion de personas en base a cumplimiento de objetivos.
* gestion del tiempo. .
5. como elaborar un plan de igualdad
* elaboracion del diagnostico de igualdad: encuestas al personal, analisis de datos de rrhh internos y dialogo |
|
Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 1.180
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Gestionar las retribuciones |
|
|
| | beneficios.
2. el control de la masa salarial
* conocer los principales impactos sobre la masa salarial.
* comprender e identifi car los factores de evolucion de la masa salarial.
3. la evaluacion y clasificacion de los puestos de trabajo y la estructura de salarios |
|
Fecha Inicio : 08/03/2012
Precio : 1.245
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Planes de igualdad: conciliar y equilibrar la organización |
|
|
| | beneficios de la conciliacion
* valoracion de personas en base a cumplimiento de objetivos.
* gestion del tiempo. .
5. como elaborar un plan de igualdad
* elaboracion del diagnostico de igualdad: encuestas al personal, analisis de datos de rrhh internos y dialogo |
|
Fecha Inicio : 18/06/2012
Precio : 1.180
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Planes de igualdad: conciliar y equilibrar la organización |
|
|
| | beneficios de la conciliacion
* valoracion de personas en base a cumplimiento de objetivos.
* gestion del tiempo. .
5. como elaborar un plan de igualdad
* elaboracion del diagnostico de igualdad: encuestas al personal, analisis de datos de rrhh internos y dialogo |
|
Fecha Inicio : 20/02/2012
Precio : 1.180
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Gestionar las retribuciones |
|
|
| | beneficios.
2. el control de la masa salarial
* conocer los principales impactos sobre la masa salarial.
* comprender e identifi car los factores de evolucion de la masa salarial.
3. la evaluacion y clasificacion de los puestos de trabajo y la estructura de salarios |
|
Fecha Inicio : 13/12/2012
Precio : 1.245
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Gestionar las retribuciones |
|
|
| | beneficios.
2. el control de la masa salarial
* conocer los principales impactos sobre la masa salarial.
* comprender e identifi car los factores de evolucion de la masa salarial.
3. la evaluacion y clasificacion de los puestos de trabajo y la estructura de salarios |
|
Fecha Inicio : 08/11/2012
Precio : 1.245
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Planes de igualdad: conciliar y equilibrar la organización |
|
|
| | beneficios de la conciliacion
* valoracion de personas en base a cumplimiento de objetivos.
* gestion del tiempo. .
5. como elaborar un plan de igualdad
* elaboracion del diagnostico de igualdad: encuestas al personal, analisis de datos de rrhh internos y dialogo |
|
Fecha Inicio : 22/10/2012
Precio : 1.180
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| In Company |
|
|
|
|
|
|
|
| Distancia |
|
|
|
|
|
|
|
| Distancia |
|
|
|
|
|
|
