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| In Company |
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| Online |
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| Madrid |
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Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | asegurar la objetividad de la evaluacion
* comprender los vinculos entre la evaluacion y los demas apartados de la grrhh (remuneracion, formacion, movilidad)
5. la formacion: clave para el desarrollo de las competencias
* identificar las principales etapas del proceso "dirigir |
Fecha Inicio : 07/06/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | asegurar la objetividad de la evaluacion
* comprender los vinculos entre la evaluacion y los demas apartados de la grrhh (remuneracion, formacion, movilidad)
5. la formacion: clave para el desarrollo de las competencias
* identificar las principales etapas del proceso "dirigir |
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Fecha Inicio : 19/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | asegurar la objetividad de la evaluacion
* comprender los vinculos entre la evaluacion y los demas apartados de la grrhh (remuneracion, formacion, movilidad)
5. la formacion: clave para el desarrollo de las competencias
* identificar las principales etapas del proceso "dirigir |
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Fecha Inicio : 12/12/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | asegurar la objetividad de la evaluacion
* comprender los vinculos entre la evaluacion y los demas apartados de la grrhh (remuneracion, formacion, movilidad)
5. la formacion: clave para el desarrollo de las competencias
* identificar las principales etapas del proceso "dirigir |
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Fecha Inicio : 28/05/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | asegurar la objetividad de la evaluacion
* comprender los vinculos entre la evaluacion y los demas apartados de la grrhh (remuneracion, formacion, movilidad)
5. la formacion: clave para el desarrollo de las competencias
* identificar las principales etapas del proceso "dirigir |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | asegurar el desarrollo continuo de los colectivos clave
* estudiar la necesidad y viabilidad de establecer roles de infl uencia, entrenamiento, movilizacion paralelos a la linea de mando.
- identificar las ventajas y desventajas.
- requisitos para normalizar y estructurar |
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Fecha Inicio : 13/06/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | asegurar el desarrollo continuo de los colectivos clave
* estudiar la necesidad y viabilidad de establecer roles de infl uencia, entrenamiento, movilizacion paralelos a la linea de mando.
- identificar las ventajas y desventajas.
- requisitos para normalizar y estructurar |
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Fecha Inicio : 21/11/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | asegurar el desarrollo continuo de los colectivos clave
* estudiar la necesidad y viabilidad de establecer roles de infl uencia, entrenamiento, movilizacion paralelos a la linea de mando.
- identificar las ventajas y desventajas.
- requisitos para normalizar y estructurar |
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Fecha Inicio : 28/03/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | asegurar el desarrollo continuo de los colectivos clave
* estudiar la necesidad y viabilidad de establecer roles de infl uencia, entrenamiento, movilizacion paralelos a la linea de mando.
- identificar las ventajas y desventajas.
- requisitos para normalizar y estructurar |
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Fecha Inicio : 26/09/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| In Company |
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Gestionar los Colectivos Clave |
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| | asegurar el desarrollo continuo de los colectivos clave
- estudiar la necesidad y viabilidad de establecer roles de infl uencia, entrenamiento, movilizacion paralelos a la linea de mando.
* identificar las ventajas y desventajas.
* requisitos para normalizar y estructurar roles.
- diseñar un mod |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | asegurar la no discriminacion en la contratacion
3. organizarse y estructurarse para la entrevista
* preparar la entrevista (preparacion psicoligca y organizativa)
* recibir al candidato (controlar el inicio de la entrevista y aportar claridad en la presentacion determinan el |
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Fecha Inicio : 24/09/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | asegurar la no discriminacion en la contratacion
3. organizarse y estructurarse para la entrevista
* preparar la entrevista (preparacion psicoligca y organizativa)
* recibir al candidato (controlar el inicio de la entrevista y aportar claridad en la presentacion determinan el |
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Fecha Inicio : 23/04/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | asegurar la no discriminacion en la contratacion
3. organizarse y estructurarse para la entrevista
* preparar la entrevista (preparacion psicoligca y organizativa)
* recibir al candidato (controlar el inicio de la entrevista y aportar claridad en la presentacion determinan el |
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Fecha Inicio : 26/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La entrevista de selección |
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| | asegurar la no discriminacion en la contratacion
3. organizarse y estructurarse para la entrevista
* preparar la entrevista (preparacion psicoligca y organizativa)
* recibir al candidato (controlar el inicio de la entrevista y aportar claridad en la presentacion determinan el |
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Fecha Inicio : 20/03/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La entrevista de selección |
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| | asegurar la no discriminacion en la contratacion
3. organizarse y estructurarse para la entrevista
* preparar la entrevista (preparacion psicoligca y organizativa)
* recibir al candidato (controlar el inicio de la entrevista y aportar claridad en la presentacion determinan el |
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Fecha Inicio : 11/06/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La entrevista de selección |
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| | asegurar la no discriminacion en la contratacion
3. organizarse y estructurarse para la entrevista
* preparar la entrevista (preparacion psicoligca y organizativa)
* recibir al candidato (controlar el inicio de la entrevista y aportar claridad en la presentacion determinan el |
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Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Curso de Gestión del Talento |
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| | asegurar la gestion y la retencion del talento
contenidos teoricos:
6.1. analisis del clima laboral
6.2. construccion de planes de carrera individualizados.
6.2.1 elaboracion del plan de carrera, metas profesionales, necesidades de formacion
6.2.2 propuestas a la empresa para retener y fideliza |
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Precio : Gratuito
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| Imparte : Sanromán Consultoría y Formación Madrid |
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