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| Madrid |
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El derecho de la competencia, mercados y negocios energéticos |
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| Vi.1 -derecho de la competencia y sector energetico
vi.2 - concentraciones economicas, competencia y seguridad del suministro
vi.3 - la contratacion en el sector energetico
vi.4 - empresas energeticas y consumidores
vi.5 - resolucion judicial y extrajudicial de conflictos
vi.6 - |
Fecha Inicio : 06/03/2012
Precio : 1.600
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| Imparte : Enerclub |
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| Madrid |
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Seminario de Gestión Estratégica del Rendimiento |
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| | El cuadro de mando integral (la forma de transmitir, asumir y medir la consecucion la estrategia)
experiencia practica (desarrollo de un ejemplo de cmi)
experiencia practica: el cmi y la dpo en la empresa publica (emtv) empresa municipal de transportes de valencia (gestion del desempeño en un |
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Fecha Inicio : 12/06/2012
Precio : 1.950
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| Imparte : Instituto de Empresa |
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| Online |
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| Madrid |
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Describir, valorar y clasificar puestos y funciones |
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| | 1. introduccion
* finalidad y utilidad de la valoracion de puestos
* escenario de trabajo: proceso integral de rrhh, procesos que integra, importancia de los organigramas.
* ambito de actuacion, determinacion y planificacion de las actividades necesarias para una eficaz int |
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Fecha Inicio : 17/12/2012
Precio : 1.590
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Describir, valorar y clasificar puestos y funciones |
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| | 1. introduccion
* finalidad y utilidad de la valoracion de puestos
* escenario de trabajo: proceso integral de rrhh, procesos que integra, importancia de los organigramas.
* ambito de actuacion, determinacion y planificacion de las actividades necesarias para una eficaz int |
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Fecha Inicio : 17/10/2012
Precio : 1.590
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Describir, valorar y clasificar puestos y funciones |
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| | 1. introduccion
* finalidad y utilidad de la valoracion de puestos
* escenario de trabajo: proceso integral de rrhh, procesos que integra, importancia de los organigramas.
* ambito de actuacion, determinacion y planificacion de las actividades necesarias para una eficaz int |
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Fecha Inicio : 29/02/2012
Precio : 1.590
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Describir, valorar y clasificar puestos y funciones |
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| | 1. introduccion
* finalidad y utilidad de la valoracion de puestos
* escenario de trabajo: proceso integral de rrhh, procesos que integra, importancia de los organigramas.
* ambito de actuacion, determinacion y planificacion de las actividades necesarias para una eficaz int |
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Fecha Inicio : 27/06/2012
Precio : 1.590
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Describir, valorar y clasificar puestos y funciones |
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| | 1. introduccion
* finalidad y utilidad de la valoracion de puestos
* escenario de trabajo: proceso integral de rrhh, procesos que integra, importancia de los organigramas.
* ambito de actuacion, determinacion y planificacion de las actividades necesarias para una eficaz int |
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Fecha Inicio : 25/04/2012
Precio : 1.590
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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El responsable de compras |
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| | 1. la funcion de compras, hoy
* la gestion de compras como ventaja competitiva.
* organizacion de la funcion de compras:
- posicion de la unidad dentro de la empresa.
- niveles y actividades de la funcion de compras.
- organizacion interna del trabajo. |
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Fecha Inicio : 26/09/2012
Precio : 1.600
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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El responsable de compras |
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| | 1. la funcion de compras, hoy
* la gestion de compras como ventaja competitiva.
* organizacion de la funcion de compras:
- posicion de la unidad dentro de la empresa.
- niveles y actividades de la funcion de compras.
- organizacion interna del trabajo. |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.600
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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El responsable de compras |
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| | 1. la funcion de compras, hoy
* la gestion de compras como ventaja competitiva.
* organizacion de la funcion de compras:
- posicion de la unidad dentro de la empresa.
- niveles y actividades de la funcion de compras.
- organizacion interna del trabajo. |
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Fecha Inicio : 14/11/2012
Precio : 1.600
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | 1. identificar los empleos y puestos de trabajo clave en la compañia
* las competencias de la empresa.
- cuales son, sus caracteristicas y tipologias.
* las competencias de negocio y su despliegue en la compañia:
- mapas de posicionamiento de las competencias. |
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Fecha Inicio : 13/06/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | 1. identificar los empleos y puestos de trabajo clave en la compañia
* las competencias de la empresa.
- cuales son, sus caracteristicas y tipologias.
* las competencias de negocio y su despliegue en la compañia:
- mapas de posicionamiento de las competencias. |
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Fecha Inicio : 21/11/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | 1. identificar los empleos y puestos de trabajo clave en la compañia
* las competencias de la empresa.
- cuales son, sus caracteristicas y tipologias.
* las competencias de negocio y su despliegue en la compañia:
- mapas de posicionamiento de las competencias. |
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Fecha Inicio : 28/03/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | 1. identificar los empleos y puestos de trabajo clave en la compañia
* las competencias de la empresa.
- cuales son, sus caracteristicas y tipologias.
* las competencias de negocio y su despliegue en la compañia:
- mapas de posicionamiento de las competencias. |
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Fecha Inicio : 26/09/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Nuevos mandos: gestionar y dirigir con éxito - nivel 2 |
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| | 1. la mision del responsable de un equipo comercial
* un director permanentemente expuesto.
* el modelo del desempeño comercial.
2. amortiguar el impacto de la contigencia
* medir el impacto de las contingencias en el negocio y en el equipo.
* ser flexibles pa |
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Fecha Inicio : 12/12/2012
Precio : 1.790
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Nuevos mandos: gestionar y dirigir con éxito - nivel 2 |
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| | 1. la mision del responsable de un equipo comercial
* un director permanentemente expuesto.
* el modelo del desempeño comercial.
2. amortiguar el impacto de la contigencia
* medir el impacto de las contingencias en el negocio y en el equipo.
* ser flexibles pa |
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Fecha Inicio : 23/04/2012
Precio : 1.790
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Nuevos mandos: gestionar y dirigir con éxito - nivel 2 |
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| | 1. la mision del responsable de un equipo comercial
* un director permanentemente expuesto.
* el modelo del desempeño comercial.
2. amortiguar el impacto de la contigencia
* medir el impacto de las contingencias en el negocio y en el equipo.
* ser flexibles pa |
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Fecha Inicio : 14/11/2012
Precio : 1.790
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Nuevos mandos: gestionar y dirigir con éxito - nivel 2 |
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| | 1. la mision del responsable de un equipo comercial
* un director permanentemente expuesto.
* el modelo del desempeño comercial.
2. amortiguar el impacto de la contigencia
* medir el impacto de las contingencias en el negocio y en el equipo.
* ser flexibles pa |
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Fecha Inicio : 14/03/2012
Precio : 1.790
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| Imparte : Tea Cegos |
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