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| Madrid |
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| Online |
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Master Profesional en Energía Solar Termoeléctrica |
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| | Sistemas termosolares de concentracion:
2.1 fundamento termodinamico de la energia solar termoelectrica
2.2 ciclos termodinamicos aplicados a energia solar termoelectrica
2.3 plantas de energia termoelectrica convencional
2.4 tecnologias termosolares: baja, media y alta temperatura
2.5 factor |
Precio : 1.150
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| Imparte : ACEDIS Formación |
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| Madrid |
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Organizar el seguimiento de la formación en la empresa |
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| | Sistema de formacion: asistentes, formadores, responsable de formacion, responsable jerarquico.
* identificar los factores de riesgo y de exito.
2. definir los objetivos del seguimiento de la formacion
* capitalizar: como evaluar el aprendizaje despues de la formacion.
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Fecha Inicio : 17/04/2012
Precio : 1.180
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Organizar el seguimiento de la formación en la empresa |
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| | Sistema de formacion: asistentes, formadores, responsable de formacion, responsable jerarquico.
* identificar los factores de riesgo y de exito.
2. definir los objetivos del seguimiento de la formacion
* capitalizar: como evaluar el aprendizaje despues de la formacion.
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Fecha Inicio : 02/07/2012
Precio : 1.180
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Organizar el seguimiento de la formación en la empresa |
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| | Sistema de formacion: asistentes, formadores, responsable de formacion, responsable jerarquico.
* identificar los factores de riesgo y de exito.
2. definir los objetivos del seguimiento de la formacion
* capitalizar: como evaluar el aprendizaje despues de la formacion.
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Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.180
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | Sistema de remuneracion
* identificar las herramientas necesarias para remunerar de forma adecuada a los colaboradores
* saber diferenciar:
- el sistema de remuneracion
- la politica de remuneracion
- la nomina
* comprender el interes y conocer los |
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Fecha Inicio : 12/12/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | Sistema de remuneracion
* identificar las herramientas necesarias para remunerar de forma adecuada a los colaboradores
* saber diferenciar:
- el sistema de remuneracion
- la politica de remuneracion
- la nomina
* comprender el interes y conocer los |
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Fecha Inicio : 07/06/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | Sistema de remuneracion
* identificar las herramientas necesarias para remunerar de forma adecuada a los colaboradores
* saber diferenciar:
- el sistema de remuneracion
- la politica de remuneracion
- la nomina
* comprender el interes y conocer los |
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Fecha Inicio : 28/05/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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|
Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | Sistema de remuneracion
* identificar las herramientas necesarias para remunerar de forma adecuada a los colaboradores
* saber diferenciar:
- el sistema de remuneracion
- la politica de remuneracion
- la nomina
* comprender el interes y conocer los |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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|
| Barcelona |
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|
Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | Sistema de remuneracion
* identificar las herramientas necesarias para remunerar de forma adecuada a los colaboradores
* saber diferenciar:
- el sistema de remuneracion
- la politica de remuneracion
- la nomina
* comprender el interes y conocer los |
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Fecha Inicio : 19/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La evaluación del desempeño |
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| | Sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos.
* marco de referencia: el sistema de gestion de la empresa.
* los criterios de evaluacion competencias , comportamientos esperables, objetivos reque |
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Fecha Inicio : 12/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La evaluación del desempeño |
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| | Sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos.
* marco de referencia: el sistema de gestion de la empresa.
* los criterios de evaluacion competencias , comportamientos esperables, objetivos reque |
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Fecha Inicio : 09/07/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La evaluación del desempeño |
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| | Sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos.
* marco de referencia: el sistema de gestion de la empresa.
* los criterios de evaluacion competencias , comportamientos esperables, objetivos reque |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La evaluación del desempeño |
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| | Sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos.
* marco de referencia: el sistema de gestion de la empresa.
* los criterios de evaluacion competencias , comportamientos esperables, objetivos reque |
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Fecha Inicio : 28/05/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La evaluación del desempeño |
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| | Sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos.
* marco de referencia: el sistema de gestion de la empresa.
* los criterios de evaluacion competencias , comportamientos esperables, objetivos reque |
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Fecha Inicio : 15/10/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar las retribuciones |
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| | Sistema de remuneraciones
* poner el sistema de remuneracion al servicio de la estrategia: competitividad y flexibilidad.
* analizar el modelo de "compensacion integral": remuneracion "+" benefi cios "+" formacion y desarrollo.
* estudiar de forma detallada los diferentes ele |
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Fecha Inicio : 28/03/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar las retribuciones |
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| | Sistema de remuneraciones
* poner el sistema de remuneracion al servicio de la estrategia: competitividad y flexibilidad.
* analizar el modelo de "compensacion integral": remuneracion "+" benefi cios "+" formacion y desarrollo.
* estudiar de forma detallada los diferentes ele |
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Fecha Inicio : 28/06/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Gestionar las retribuciones |
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| | Sistema de remuneraciones
* poner el sistema de remuneracion al servicio de la estrategia: competitividad y flexibilidad.
* analizar el modelo de "compensacion integral": remuneracion "+" benefi cios "+" formacion y desarrollo.
* estudiar de forma detallada los diferentes ele |
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Fecha Inicio : 08/03/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Formación práctica de tesoreros |
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| | Sistema de netting y centro de aservicios financieros internacionales
modulo ii - analisis de las empresas desde las entidades crediticias
1. analisis de las empresas desde las entidades crediticias formacion practica de tesoreros tea cegos |
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Fecha Inicio : 22/03/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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