|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
Master Profesional en Energía Solar Termoeléctrica |
|
|
| | orientacion e inclinacion de los captadores termoelectricos
3.2 fundamentos del seguimiento solar
3.3 seguimiento en colectores cilindro-parabolicos
3.4 seguimiento en discos parabolicos y en centrales de torre
unidad 04.- fluido caloportador de trabajo:
4.1 caracteristicas termicas del flu |
Precio : 1.150
|
| Imparte : ACEDIS Formación |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
La evaluación del desempeño |
|
|
| | orientacion.
* vinculo de la evaluacion con la politica de gestion y desarrollo de las personas: formacion, movilidad, remuneracion...
* el modelo resultante, condiciones de exito para su implantacion.
3. gestionar el desempeño
* identificacion de individuos de alto de |
|
Fecha Inicio : 12/11/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
La evaluación del desempeño |
|
|
| | orientacion.
* vinculo de la evaluacion con la politica de gestion y desarrollo de las personas: formacion, movilidad, remuneracion...
* el modelo resultante, condiciones de exito para su implantacion.
3. gestionar el desempeño
* identificacion de individuos de alto de |
|
Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
La evaluación del desempeño |
|
|
| | orientacion.
* vinculo de la evaluacion con la politica de gestion y desarrollo de las personas: formacion, movilidad, remuneracion...
* el modelo resultante, condiciones de exito para su implantacion.
3. gestionar el desempeño
* identificacion de individuos de alto de |
|
Fecha Inicio : 28/05/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
La evaluación del desempeño |
|
|
| | orientacion.
* vinculo de la evaluacion con la politica de gestion y desarrollo de las personas: formacion, movilidad, remuneracion...
* el modelo resultante, condiciones de exito para su implantacion.
3. gestionar el desempeño
* identificacion de individuos de alto de |
|
Fecha Inicio : 09/07/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
La evaluación del desempeño |
|
|
| | orientacion.
* vinculo de la evaluacion con la politica de gestion y desarrollo de las personas: formacion, movilidad, remuneracion...
* el modelo resultante, condiciones de exito para su implantacion.
3. gestionar el desempeño
* identificacion de individuos de alto de |
|
Fecha Inicio : 15/10/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
