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| Valencia / València |
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Taller Personalizado de Técnicas de Selección Profesional |
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| | seleccion
- que objetivos y principios definen el proceso de seleccion que deseamos llevar a cabo. planificacion del sistema
fases del proceso de seleccion
- planificar nuestras necesidades de seleccion
- donde buscar a nuestros candidatos. fuentes de reclutamiento
- como preseleccionar a |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Valencia |
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Open Entrevista de Selección por Competencias |
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| | seleccion.
bases tecnicas de una entrevista de seleccion
• bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.
• perfil del entrevistador excelente. nuestro objetivo de desarrollo.
• entrevistado vs. entrevistador. objetivos y posiciones en la entrevista.
desarrollo y metodologia de |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Barcelona |
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Taller Personalizado de Técnicas de Selección Profesional |
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| | seleccion
- que objetivos y principios definen el proceso de seleccion que deseamos llevar a cabo. planificacion del sistema
fases del proceso de seleccion
- planificar nuestras necesidades de seleccion
- donde buscar a nuestros candidatos. fuentes de reclutamiento
- como preseleccionar a |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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| Madrid |
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| Valencia / València |
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| Online |
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Curso de Especialización en Administración y Selección de Personal |
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| | seleccion de personal.
• el proceso de seleccion de personal en recursos humanos: reclutamiento.
• el proceso de seleccion de personal en recursos humanos: seleccion.
• la entrevista de trabajo en la seleccion de personal.
• seleccion por competencias.
• implantacion de la gestion por competen |
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Fecha Inicio : Convocatoria continua
Precio : 615
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| Imparte : Vértice Business School |
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| Online |
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| Barcelona |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de selec |
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Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de selec |
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Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Sevilla |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de selec |
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Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Vizcaya / Bizkaia |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de selec |
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Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Valencia / València |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de selec |
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Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Taller Personalizado de Assessment |
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| | seleccion interna/externa, deteccion de potencial, procesos de promocion, etc
• segun la metodologia: assesment, development, management audit. fases y descripcion comparada de los diferentes procesos.
• modelo de competencias, indicadores de exito y criterios de diseño.
• organizacion y logist |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Valencia / València |
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Taller Personalizado de Assessment |
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| | seleccion interna/externa, deteccion de potencial, procesos de promocion, etc
• segun la metodologia: assesment, development, management audit. fases y descripcion comparada de los diferentes procesos.
• modelo de competencias, indicadores de exito y criterios de diseño.
• organizacion y logist |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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|
Taller Personalizado de Assessment |
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| | seleccion interna/externa, deteccion de potencial, procesos de promocion, etc
• segun la metodologia: assesment, development, management audit. fases y descripcion comparada de los diferentes procesos.
• modelo de competencias, indicadores de exito y criterios de diseño.
• organizacion y logist |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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Gestión de las Adquisiciones de un Proyecto |
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| | seleccion de proveedores y adjudicacion de contratos
4. administracion de las adquisiciones.
revisiones del rendimiento de las adquisiciones.
inspecciones y auditorias.
informacion del rendimiento de las adquisiciones.
sistemas de pago.
5. revision de contratos.
interpretacion de terminos y c |
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Fecha Inicio : 22/02/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Reclutamiento Web 2.0 |
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| | seleccion
* analizar los diferentes factores que generan el cambio y medir sus repercusiones en la funcion de seleccion
* identificar las nuevas aptitudes asociadas
* garantizar un sistema de vigilancia ante los cambios sociales
2. aplicar una nueva estrategia de busqu |
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Fecha Inicio : 15/03/2012
Precio : 750
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Reclutamiento Web 2.0 |
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| | seleccion
* analizar los diferentes factores que generan el cambio y medir sus repercusiones en la funcion de seleccion
* identificar las nuevas aptitudes asociadas
* garantizar un sistema de vigilancia ante los cambios sociales
2. aplicar una nueva estrategia de busqu |
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Fecha Inicio : 17/05/2012
Precio : 750
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| Imparte : Tea Cegos |
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