|
| Distancia |
|
|
|
|
|
|
|
| Distancia |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Distancia |
|
|
|
|
|
|
|
| Distancia |
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
| Distancia |
|
|
|
|
|
Curso de Experto en Psicología Forense en Derecho Civil |
|
|
| | familiar.
•tema 3.- acogimiento familiar.
•tema 4.- acogimiento institucional.
•tema 5.- adopcion.
•tema 6.- modelos de informes
modulo iv.- la psicologia juridica y derecho civil ordinario
•tema 1.- internamientos
•tema 2.- incapacidades civiles, laborales
•tema 3.- la prodigali |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 920
|
| Imparte : Codex |
|
|
|
|
| Valencia / València |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Distancia |
|
|
|
|
|
|
Curso de Especialista Estimulación Temprana del Desarrollo Infantil |
|
|
| | familiar del niño.
•en el contexto social del niño.
modulo viii- programas para la estimulacion del desarrollo
•descripcion
•inventario de desarrollo
•estrategias facilitadoras
•actividades para la estimulacion del desarrollo del niño:
curso de especialista estimulacion temprana |
|
Precio : 720
|
| Imparte : Codex |
|
|
|
|
| Valencia / València |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Vizcaya / Bizkaia |
|
|
|
|
|
|
Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
|
|
| | familiar. retribuciones extrasalariales.
4. fases para la implantacion de un sistema de retribuciones.
determinar la cuantia retributiva:
cuantia relativa.
cuantia absoluta.
determinar la estructura retributiva:
remuneracion fija.
compensacion indirecta.
incentivos a corto plazo.
in |
|
Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
|
|
| | familiar. retribuciones extrasalariales.
4. fases para la implantacion de un sistema de retribuciones.
determinar la cuantia retributiva:
cuantia relativa.
cuantia absoluta.
determinar la estructura retributiva:
remuneracion fija.
compensacion indirecta.
incentivos a corto plazo.
in |
|
Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Sevilla |
|
|
|
|
|
|
Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
|
|
| | familiar. retribuciones extrasalariales.
4. fases para la implantacion de un sistema de retribuciones.
determinar la cuantia retributiva:
cuantia relativa.
cuantia absoluta.
determinar la estructura retributiva:
remuneracion fija.
compensacion indirecta.
incentivos a corto plazo.
in |
|
Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Valencia / València |
|
|
|
|
|
|
Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
|
|
| | familiar. retribuciones extrasalariales.
4. fases para la implantacion de un sistema de retribuciones.
determinar la cuantia retributiva:
cuantia relativa.
cuantia absoluta.
determinar la estructura retributiva:
remuneracion fija.
compensacion indirecta.
incentivos a corto plazo.
in |
|
Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
|
|
| | familiar. retribuciones extrasalariales.
4. fases para la implantacion de un sistema de retribuciones.
determinar la cuantia retributiva:
cuantia relativa.
cuantia absoluta.
determinar la estructura retributiva:
remuneracion fija.
compensacion indirecta.
incentivos a corto plazo.
in |
|
Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
|
Curso de Experto en Agente de Igualdad de Oportunidades |
|
|
| | familiar, laboral y personal.
7. la participacion politica de las mujeres y el acceso a la toma de decisiones.
bloque ii: marco juridico y politicas de igualdad (4 creditos)
1. marco normativo e institucional: marco internacional, europeo, estatal y autonomico.
2. las politicas europeas de g |
Fecha Inicio : Octubre 2012
Precio : 950 300
|
| Imparte : Liceus |
|
|
|
