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Cursos Patrocinados de personales:
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| On line |
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| Murcia |
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Curso de Inglés a Distancia Más Tutor Personal |
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| | 1o ¿ por que se plantea vuestro metodo como una solucion definitiva para aprender ingles?
oceano idiomas sumerge al alumno en la vida cotidiana y en las mismas situaciones virtuales que si se hallara en una situacion real. es una metodologia propia y natural, siguiendo las mismas pautas con las que aprendim |
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| Imparte : Oceano Idiomas |
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| On line |
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| Distancia |
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Curso de personal de oficios |
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| | La constitucion española
titulo preliminar.
titulo i. de los derechos y deberes fundamentales.
capitulo i. de los españoles y los extranjeros.
capitulo ii. derechos y libertades.
capitulo iii. de los principios rectores de la politica social y economica.
capitulo iv. de las garantias de las libertades y derechos fundamentales.
capitulo v. de la suspension de los derechos y libertades.
titu |
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| Imparte : Promoción y Desarrollo de Cursos Técnicos |
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| Barcelona |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | 1. la funcion de seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores validos y |
Fecha Inicio : 13/12/2010
Precio : 990  |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | 1. la funcion de seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores validos y |
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Fecha Inicio : 01/12/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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| Barcelona |
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Perfeccionamiento en Administración de Personal |
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| | 1 situar el contexto juridico de la gestion de personal
- analisis practico de contratacion.
- clausulas contractuales recomendables.
- tiempo de trabajo: horas extraordinarias y complementarias.
- descansos obligatorios.
- permisos y licencias.
- reduccion de jornada.
2 analizar las incidencias en la relacion laboral
- modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- cambios |
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Fecha Inicio : 19/04/2010
Precio : 1.135 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Distancia |
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Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral |
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| | Modulo 1.
contratacion
tema 1. relaciones laborales
tema 2. contratacion temporal
tema 3. contratos formativos y contrato a tiempo parcial.
tema 4. contratacion indefinida y fomento de empleo.
tema 5. contratos en regimen general especial y contratos no laborales.
modulo 2.
relaciones laborales i
tema 1. jornada.
tema 2. suspension del contrato.
tema 3. modificacion de las c |
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| Imparte : INFOREM - Instituto de Formación y Empleo |
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| Madrid |
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Optimización Fiscal de las Retribuciones y Reducción de Gastos de Personal |
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| | 1. introduccion de los gastos de personal
clasificacion, cuantificacion y tratamiento fiscal.
los gastos de personal ante el impuesto de sociedades, el irpf y el iva.
la reforma fiscal y sus implicaciones.
bases legales
2. la doble deduccion en el impuesto de sociedades de gastos de personal
3. las retribuciones en especie
cesion de vivienda y/o automovil. coeficientes de uso “part |
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Fecha Inicio : 18/05/2010
Precio : 550 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| On line |
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Curso Superior Universitario en Administración de Personal en la Empresa |
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| | Modulo 1. derecho laboral.
1. la relacion laboral de trabajo
2. relaciones laborales con los trabajadores
3. actuacion de la empresa ante los conflictos colectivos
4. modificaciones de las condiciones de trabajo
5. regimen sancionador en las inspecciones de trabajo
modulo 2. salarios y seguridad social.
1. el salario.
2. analisis y calculo de prestaciones de la seguridad social.
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Fecha Inicio : 20/04/2010
Precio : 1.650 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Perfeccionamiento en Administración de Personal |
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| | 1 situar el contexto juridico de la gestion de personal
- analisis practico de contratacion.
- clausulas contractuales recomendables.
- tiempo de trabajo: horas extraordinarias y complementarias.
- descansos obligatorios.
- permisos y licencias.
- reduccion de jornada.
2 analizar las incidencias en la relacion laboral
- modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- cambios |
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Fecha Inicio : 22/11/2010
Precio : 1.135 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| On line |
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Curso Superior Universitario en La Entrevista de Selección de Personal |
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| | Modulo 1. la evaluacion del rendimiento en el enfoque de competencias
1. la evaluacion del personal en la gestion de recursos humanos
2. la evaluacion del rendimiento desde el enfoque de competencias
concepto de competencia.
perfil de exigencias del puesto y perfil de competencias de la persona
3. la evaluacion del rendimiento en el enfoque de competencias
el problema del criterio: |
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Fecha Inicio : Marzo 2010
Precio : 720 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| In Company |
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Fundamentos de Administración de Personal |
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| | Primera parte
1 contratacion
- modelos contractuales vigentes.
- programa de fomento al empleo. medidas y bonificaciones.
- clausulas y pactos contractuales de interes para la empresa.
- contratacion a traves de ett.
2 incidencias en la relacion laboral
- jornada de trabajo. horario flexible, horas extraordinarias, horas complementarias.
- reduccion de jornada.
- descansos obligatorios.
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Pontevedra |
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Oposiciones a Personal de Servicios Xerais del Sergas (PSX) |
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| | Parte comun
tema 1: la constitucion española.
tema 2: estatuto de autonomia de galicia.
tema 3: la ley general de la sanidad.
tema 4: el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud.
tema 5: el personal estatutario del servicio gallego de salud.
tema 6: la ley de salud de galicia.
tema 7: la atencion primaria de la salud.
tema 8: salud laboral.
parte |
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| Imparte : Forbe |
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| Madrid |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | 1. la funcion de seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores validos y |
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Fecha Inicio : 09/06/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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| On line |
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|
Curso Superior Universitario en Administración de Personal en la Empresa |
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| | Modulo 1. derecho laboral.
1. la relacion laboral de trabajo
2. relaciones laborales con los trabajadores
3. actuacion de la empresa ante los conflictos colectivos
4. modificaciones de las condiciones de trabajo
5. regimen sancionador en las inspecciones de trabajo
modulo 2. salarios y seguridad social.
1. el salario.
2. analisis y calculo de prestaciones de la seguridad social.
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Fecha Inicio : Septiembre 2010
Precio : 1.650 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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|
Perfeccionamiento en Administración de Personal |
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| | 1 situar el contexto juridico de la gestion de personal
- analisis practico de contratacion.
- clausulas contractuales recomendables.
- tiempo de trabajo: horas extraordinarias y complementarias.
- descansos obligatorios.
- permisos y licencias.
- reduccion de jornada.
2 analizar las incidencias en la relacion laboral
- modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- cambios |
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Fecha Inicio : 05/07/2010
Precio : 1.135 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Perfeccionamiento en Administración de Personal |
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| | 1 situar el contexto juridico de la gestion de personal
- analisis practico de contratacion.
- clausulas contractuales recomendables.
- tiempo de trabajo: horas extraordinarias y complementarias.
- descansos obligatorios.
- permisos y licencias.
- reduccion de jornada.
2 analizar las incidencias en la relacion laboral
- modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- cambios |
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Fecha Inicio : 04/10/2010
Precio : 1.135 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Optimización Fiscal de las Retribuciones y Reducción de Gastos de Personal |
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| | 1. introduccion de los gastos de personal
clasificacion, cuantificacion y tratamiento fiscal.
los gastos de personal ante el impuesto de sociedades, el irpf y el iva.
la reforma fiscal y sus implicaciones.
bases legales
2. la doble deduccion en el impuesto de sociedades de gastos de personal
3. las retribuciones en especie
cesion de vivienda y/o automovil. coeficientes de uso “part |
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Fecha Inicio : 23/11/2010
Precio : 550 |
| Imparte : Global Estrategias |
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|
| Barcelona |
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Optimización Fiscal de las Retribuciones y Reducción de Gastos de Personal |
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| | 1. introduccion de los gastos de personal
clasificacion, cuantificacion y tratamiento fiscal.
los gastos de personal ante el impuesto de sociedades, el irpf y el iva.
la reforma fiscal y sus implicaciones.
bases legales
2. la doble deduccion en el impuesto de sociedades de gastos de personal
3. las retribuciones en especie
cesion de vivienda y/o automovil. coeficientes de uso “part |
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Fecha Inicio : 20/05/2010
Precio : 550 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Fundamentos de Administración de Personal |
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| | Primera parte
1 contratacion
- modelos contractuales vigentes.
- programa de fomento al empleo. medidas y bonificaciones.
- clausulas y pactos contractuales de interes para la empresa.
- contratacion a traves de ett.
2 incidencias en la relacion laboral
- jornada de trabajo. horario flexible, horas extraordinarias, horas complementarias.
- reduccion de jornada.
- descansos obligatorios.
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Fecha Inicio : 13/10/2010
Precio : 1.530 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | 1. la funcion de seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de seleccion
determinacion de criterios relevantes.
eleccion de predictores validos y |
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Fecha Inicio : 07/06/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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|
| Barcelona |
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|
| Madrid |
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|
Fundamentos de Administración de Personal |
|
| | Primera parte
1 contratacion
- modelos contractuales vigentes.
- programa de fomento al empleo. medidas y bonificaciones.
- clausulas y pactos contractuales de interes para la empresa.
- contratacion a traves de ett.
2 incidencias en la relacion laboral
- jornada de trabajo. horario flexible, horas extraordinarias, horas complementarias.
- reduccion de jornada.
- descansos obligatorios.
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Fecha Inicio : 15/11/2010
Precio : 1.530 |
| Imparte : Tea Cegos |
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|
| Barcelona |
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|
Optimización Fiscal de las Retribuciones y Reducción de Gastos de Personal |
|
| | 1. introduccion de los gastos de personal
clasificacion, cuantificacion y tratamiento fiscal.
los gastos de personal ante el impuesto de sociedades, el irpf y el iva.
la reforma fiscal y sus implicaciones.
bases legales
2. la doble deduccion en el impuesto de sociedades de gastos de personal
3. las retribuciones en especie
cesion de vivienda y/o automovil. coeficientes de uso “part |
|
Fecha Inicio : 25/11/2010
Precio : 550 |
| Imparte : Global Estrategias |
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