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| Barcelona |
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La evaluación del desempeño |
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| | alto desempeño y potencial.
* deteccion de necesidades de formacion, alimentacion del plan de formacion anual.
* orientacion para la movilidad y carrera: curriculum de competencias.
* individualizacion salarial, incentivos, bonus, matrices de meritos.
* la evaluacion |
Fecha Inicio : 28/05/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La evaluación del desempeño |
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| | alto desempeño y potencial.
* deteccion de necesidades de formacion, alimentacion del plan de formacion anual.
* orientacion para la movilidad y carrera: curriculum de competencias.
* individualizacion salarial, incentivos, bonus, matrices de meritos.
* la evaluacion |
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Fecha Inicio : 15/10/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La evaluación del desempeño |
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| | alto desempeño y potencial.
* deteccion de necesidades de formacion, alimentacion del plan de formacion anual.
* orientacion para la movilidad y carrera: curriculum de competencias.
* individualizacion salarial, incentivos, bonus, matrices de meritos.
* la evaluacion |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | alto potencial en su compañia.
- practicas actuales para identificar el potencial.
- diferenciar las personas clave de las competencias y empleos clave.
- distinguir las nociones de desempeño, competencias y potencial.
- construir un plan de identificacion del |
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Fecha Inicio : 28/03/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La evaluación del desempeño |
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| | alto desempeño y potencial.
* deteccion de necesidades de formacion, alimentacion del plan de formacion anual.
* orientacion para la movilidad y carrera: curriculum de competencias.
* individualizacion salarial, incentivos, bonus, matrices de meritos.
* la evaluacion |
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Fecha Inicio : 09/07/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | alto potencial en su compañia.
- practicas actuales para identificar el potencial.
- diferenciar las personas clave de las competencias y empleos clave.
- distinguir las nociones de desempeño, competencias y potencial.
- construir un plan de identificacion del |
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Fecha Inicio : 15/02/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Técnicas de evaluación psicotécnica en la empresa |
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| | alto desempeño y potencial.
* deteccion de necesidades de formacion, alimentacion del plan de formacion anual.
* orientacion para la movilidad y carrera: curriculum de competencias.
* individualizacion salarial, incentivos, bonus, matrices de meritos.
* la evaluacion, |
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Fecha Inicio : 19/11/2012
Precio : 1.090
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | alto potencial en su compañia.
- practicas actuales para identificar el potencial.
- diferenciar las personas clave de las competencias y empleos clave.
- distinguir las nociones de desempeño, competencias y potencial.
- construir un plan de identificacion del |
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Fecha Inicio : 26/09/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Técnicas de evaluación psicotécnica en la empresa |
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| | alto desempeño y potencial.
* deteccion de necesidades de formacion, alimentacion del plan de formacion anual.
* orientacion para la movilidad y carrera: curriculum de competencias.
* individualizacion salarial, incentivos, bonus, matrices de meritos.
* la evaluacion, |
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Fecha Inicio : 14/05/2012
Precio : 1.090
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Técnicas de evaluación psicotécnica en la empresa |
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| | alto desempeño y potencial.
* deteccion de necesidades de formacion, alimentacion del plan de formacion anual.
* orientacion para la movilidad y carrera: curriculum de competencias.
* individualizacion salarial, incentivos, bonus, matrices de meritos.
* la evaluacion, |
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Fecha Inicio : 01/10/2012
Precio : 1.090
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Técnicas de evaluación psicotécnica en la empresa |
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| | alto desempeño y potencial.
* deteccion de necesidades de formacion, alimentacion del plan de formacion anual.
* orientacion para la movilidad y carrera: curriculum de competencias.
* individualizacion salarial, incentivos, bonus, matrices de meritos.
* la evaluacion, |
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Fecha Inicio : 01/03/2012
Precio : 1.090
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| Imparte : Tea Cegos |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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| Barcelona |
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Curso Gratis de IT Governance |
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| alto rendimiento
que acuerdos de gobierno funcionan mejor
6. estrategia de conexiones, gobierno de las ti y rendimiento
seis componentes interrelacionados para un diseño efectivo de gobierno
riesgos de los diseños de gobierno de las ti
diseñar e |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : Gratuito
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| Imparte : New Horizons Barcelona |
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| In Company |
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| In Company |
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| Online |
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Curso de Transmisión de Datos |
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| | alto rendimiento. par trenzado. pares trenzados apantallados y sin apantallar. fibra optica. medios no confinados. antena. infrarrojos. microondas. ondas de radio.
3. hardware de red
tipos de redes segun su extension. topologias de red. topologias fisicas. topologias logicas. tarjetas de red o n |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
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| Imparte : SEAS - Estudios Superiores Abiertos |
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| In Company |
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Técnicas Avanzadas de Negociación |
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| | alto nivel
2. el proceso: etapas de una negociacion y su desarrollo
entrar con conviccion en la negociacion
definicion de la estrategia en funcion del analisis previo de la situacion, intereses, objetivos y estilos de cada una de las partes
como potenciar sus dotes de persuasion para |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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